崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度地發(fā)展員工及公司能力，滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需求和對(duì)接班人需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分、子集團(tuán)績(jī)效方案和結(jié)果的初步審核；
4、 負(fù)責(zé)擬訂并不斷修改完善公司人事管理制度，建立具有國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系；
5、 建立員工績(jī)效考核檔案，為人力資源管理決策提供依據(jù)。

任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)歷，年齡35－45歲之間；
2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 精通績(jī)效考核、薪酬福利體系的建設(shè)，熟悉薪酬、績(jī)效考核方法和工具；
4、 具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問(wèn)題的能力；
5、 具有集團(tuán)或地產(chǎn)及咨詢(xún)公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

于上世紀(jì)九十年代中期在加拿大英屬哥倫比亞省注冊(cè)成立，其投資項(xiàng)目涉及房地產(chǎn)、大健康、金融、旅游、文化產(chǎn)業(yè)、傳媒廣告等多項(xiàng)領(lǐng)域，擁有自主研發(fā)的多項(xiàng)產(chǎn)品。集團(tuán)以其可持續(xù)發(fā)展的能力，不斷創(chuàng)造出具有生命力的產(chǎn)品，在樹(shù)立卓越產(chǎn)品品牌的同時(shí)，創(chuàng)建永恒的企業(yè)品牌。
在過(guò)去的10年里，集團(tuán)秉承“因時(shí)因勢(shì)的創(chuàng)造最適宜人類(lèi)居住的建筑”這一理念，在全球范圍內(nèi)考察、研發(fā)，足跡遍及全世界130余個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在建筑、規(guī)劃、環(huán)境、新技術(shù)等多方面汲取了大量精華，并成功地實(shí)踐、運(yùn)用于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中，以恒久的專(zhuān)業(yè)精神與愛(ài)心為居住者、為城市建設(shè)奉獻(xiàn)了不朽的篇章。