1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程；2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo)；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作；6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；8.員工入離職管理；9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研；10.參與相關(guān)項(xiàng)目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo)；11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的整理與維護(hù)；12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求：1、本科學(xué)歷，2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)優(yōu)先。2、正能量、心態(tài)好、積極向上、開朗樂觀、抗壓能力強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)。3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種常用招聘渠道。4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。6、熟悉office等常用的辦公軟件。

深圳市思貝克工業(yè)發(fā)展有限公司成立于2013年，由在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、營銷管理等領(lǐng)域的資深專業(yè)人士組建而成。公司全力打造運(yùn)營以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新為核心的工業(yè)品專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——思貝克工業(yè)品平臺(tái)（簡(jiǎn)稱思貝克）。面對(duì)20萬億工業(yè)品市場(chǎng)，思貝克以O(shè)2O運(yùn)營模式聯(lián)接上下游產(chǎn)業(yè)，為多個(gè)制造行業(yè)中的工業(yè)企業(yè)提供工業(yè)品銷售、采購服務(wù)與供應(yīng)鏈金融服務(wù)。通過重塑工業(yè)品渠道價(jià)值，思貝克旨在構(gòu)建一個(gè)結(jié)合專業(yè)工業(yè)品服務(wù)、線上線下銷售、供應(yīng)鏈金融服務(wù)于一體的創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，以高品質(zhì)采購服務(wù)幫助工業(yè)企業(yè)降低綜合成本。在高速發(fā)展的過程中，思貝克期望能夠通過輕資產(chǎn)的O2O運(yùn)營平臺(tái)模式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)資源配置，并最終成長為工業(yè)品市場(chǎng)上商品、信息、資金三流合一的綜合性資源與專業(yè)服務(wù)平臺(tái)。