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產品總監

刷新時間:2018-11-07

互聯網/電子商務

20-50萬

深圳市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點:深圳市 所屬部門:總裁辦
職位類別:互聯網/網絡 招聘人數:1 人
匯報對象:CEO
職位描述

崗位職責:?參與公司新的線上人力資源服務產品規劃和現有產品的改進;?規劃和推動現有線上人力資源服務產品的運營;?規劃和推動現有產品的推廣方案策劃和執行跟進;?完成公司線上產品營銷目標。任職要求:?全日制本科及以上學歷,計算機、電子商務、經濟管理等類專業,男性,年齡30-35歲為宜;?有過互聯網百萬級用戶產品需求設計和運營推廣經驗,有良好的產品管理和運營心得;?有一定的性格成熟度,有工作激情,傳遞正能量;?具有較強的計劃、組織、執行、協調能力和處理沖突的能力,有較強的責任心和事業心,愿意與企業一起創造和發展,良好的職業素養和職業道德。【福利待遇】我們真誠邀請不懈追求、富于團隊精神的您加入到我們隊伍中來!我們將為您提供以下福利待遇:1、舒適、整潔、開放的辦公環境;2、每周五天工作制,每天7.5小時彈性工作時間;3、為每一位員工提供“五險”的福利保障;4、在職期間享受各類法定有薪假期,逢節日發放節日禮金;5、每年享有調薪機會;6、定期組織員工聚餐及各類文娛活動;7、良好的內、外部培訓機制,為每一位員工快速實現自我提升和成就自我創造條件;8、廣闊的職業發展空間,為每一位員工提供公平、平等、豐富的晉升機會和職業發展平臺。

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經驗:3-5年
年齡要求:4-30歲
語言要求:普通話 專業要求:計算機、電子商務、經濟管理等類專業
企業信息
公司性質:民營 公司規模:100-499人
所屬行業:互聯網/電子商務
企業介紹

? ? ?泛亞公司成立于 2004 年,11 年已累計為 5000 多家本土、外資著名企業提供了優質和滿意的人力資源流程外包服務,累計服務人數超過 65 萬人。服務領域涉及二十多個行業,聚焦服務四大行業:金融、消費品、互聯網和政企,服務項目包括:銀行崗位外包、零售終端崗位外包、員工福利、薪酬服務、全國社保、勞動關系管理咨詢。
? ?泛亞人力深耕本地,服務全國,在深圳、廣州、上海、北京、蘇州、成都、重慶、西安、武漢、南京、杭州、天津、長沙等主要城市設立了分支機構,在全國省會城市以及經濟發達城市建立起40多個一級服務網絡,以及在 300多個地級城市建立起二級服務合作網絡。
12年專注人力資源流程外包服務,是行業最早應用信息技術創新人力資源管理業務模式的企業。
泛亞人力憑借良好的投資背景、多年和多個行業豐富的人力資源服務經驗、專業資深的人力資源顧問與服務團隊、行業領先的信息化系統平臺、ISO9001:2008標準化流程體系,并以“互聯網+人力資源”的新模式幫助客戶持續提升人力資源競爭力;

【公司榮譽】
2010年5月末舉行的“首屆全國服務業公眾滿意度調查”新聞發布會上,泛亞人力榮獲“全國人力資源服務最具行業公信力十佳典范品牌”。
2006-2012年度連續獲得深圳市遵守勞動法模范企業榮譽。
2010年以來泛亞人力憑借在金融服務外包行業卓越的實力、廣泛的影響力和強烈的責任感,成功升級為金融服務外包協會理事單位。
2011年泛亞人力榮獲由深圳市勞動關系協調委員會授予的“深圳市勞動關系和諧企業”稱號。這是泛亞人力在員工關系維護方面能力顯著的最佳證明
2010年以來,泛亞人力憑借在人力資源服務領域日盛的影響力和權威,成功躍升深圳市人力資源服務協會常務理事單位。
2008-2009泛亞人力服務功能、服務能力、社會責任與服務效果各方面表現杰出,被評選為廣東省人力資源“AA”級信用企業。
2010年8月,泛亞人力憑借在2009年度工傷預防工作方面的突出成績,榮獲“深圳市2009年度工傷預防先進單位”榮譽稱號。
2011年8月,深圳市社會保險基金管理局與市應急管理辦聯合舉行了“深圳市2010年度工傷預防先進單位”評選活動,泛亞人力嚴格執行國家和省市政策,為全體職工繳納包括工傷保險在內的各種社會保險,員工每年參保率都為100%,繼2010年后再次獲此殊榮。這是泛亞人力一直以來重視工傷預防和安全、各部門貫徹落實“事先預防、事中監督、事后檢查”安全管理理念的成果。
2014年12月,榮獲第一資源人力資源先鋒評選“最佳人力資源外包服務創新獎”
2015年1月,榮獲HR研究網“2014年度中國區最佳人力資源服務客戶滿意度獎

【公司福利】
我們真誠邀請不懈追求、富于團隊精神的您加入到我們隊伍中來!我們將為您提供以下福利待遇:
1、舒適、整潔、開放的辦公環境;
2、每周五天工作制,每天7.5小時彈性工作時間;
3、為每一位員工提供“五險一金”等福利保障;
4、在職期間享受各類法定有薪假期,逢節日發放節日禮金;
5、每年享有調薪機會;
6、定期組織員工聚餐及各類文娛活動;
7、良好的內、外部培訓機制,為每一位員工快速實現自我提升和成就自我創造條件;
8、廣闊的職業發展空間,為每一位員工提供公平、平等、豐富的晉升機會和職業發展平臺。

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