崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)落實(shí)制定的培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求，制定年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；3、組織公司培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。4、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能。5、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度)，對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施，使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材，安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。8、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講。9、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源.10、做年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，掌握培訓(xùn)開支，定期向經(jīng)理匯報(bào)。11、建立員工培訓(xùn)檔案，搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計(jì)，適時(shí)通報(bào)，定期總結(jié)，報(bào)告上級(jí)。任職資格：1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、 7年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、 熟悉房產(chǎn)公司或房產(chǎn)家裝公司培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)，了解培訓(xùn)模式。4、 具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式。5、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。6、 具備良好的組織策劃能力。7、 工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。8、 雷厲風(fēng)行、可獨(dú)當(dāng)一面，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

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