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安全部經理

刷新時間:2023-11-29

冠捷顯示科技(廈門)有限公司

10-15萬

福州 | 大專或以上 | 7年以上

基本信息
工作地點:福州 所屬部門:(福清廠)行政處
職位類別:其他 招聘人數:1 人
匯報對象:行政處處長
職位描述

任職資格:
1、大專學歷,退役軍人優先考慮;
2、具有3-5年中大型電子制造業類似管理經驗者優先錄;
3、用思維敏銳,服從性高,能夠妥善處理與本企業職工工作相關的各類安全問題,具有良好的職業道德和高度的工作責任心。

工作職責:
1、全面負責公司的治安及交通安全工作;
2、廠區秩序維護及員工日常行為規范管理;
3、門禁出入物品及人員管控;
4、上級主管交辦之其他工作事項。

崗位要求:
學歷要求:大專或以上 工作經驗:7年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業要求:不限
企業信息
公司性質:外商獨資 公司規模:5000-10000
所屬行業:計算機軟件/硬件
企業介紹


一、冠捷集團簡介:
冠捷科技集團是全球化科技公司,是全球第一大顯示器研發制造商。2012年顯示器全球市場占有率為37.3%,居全球第一位;液晶電視全球市場占有率為7.4%,居全球第四位。
主營業務:液晶顯示器、液晶電視、AIO一體機的研發、制造、銷售
企業性質:外商獨資企業
上市情況:1999年10月在香港、新加坡同時上市
自有品牌:AOC、PHILIPS、ENVISION、TOPVIEW、MAYA
策略合作:與長城、華映光電、PHILIPS、奇美、LG、AUO供應鏈策略合作;臺灣、香港、大陸兩岸三地技術、信息、資本、人力整合 
制造布局:
國內:福清、北京、武漢、成都、廈門、青島、北海
海外:巴西、波蘭、墨西哥、俄羅斯
主要市場:美洲、亞洲、歐洲、澳洲等地區
二、創新中心簡介:
冠捷科技創新中心成立于2009年10月,位于美麗的海上花園城市-廈門(翔安),具有集團重要的技術研發戰略地位。
冠捷科技創新中心目前正與廈門大學、福州大學、北京清華大學建立了良好且長期的合作研究機制,同時承擔多個國家和福建省科研項目與創新項目,在申請的專利已逾300項,其中有80余項發明專利和實用新型專利取得國家專利證書,在智能電視、數位、特殊電視、外觀與結構的研究及相關軟,硬件應用上,不斷開發客戶新需求,創造新應用。
冠捷科技創新中心希望透過從海內外博士—碩士—本科合理的技術人才結構,建立一支穩定、年輕、富有活力和朝氣的研發隊伍,為創新中心注入新血液和創新性高的研發力量。通過冠捷創新中心與集團研發單位的實踐,中心已建立良好的人才發展機制,為人才(您)提供創新舞臺,與美麗個人生命的良機。
研究方向:
1、智能電視: 整合互聯網內容,豐富用戶生活及娛樂的體驗。通過無線共享,將娛樂和電視節目,整合成一個“智能”電視。
2、智能顯示器:將強大的計算能力與豐富的娛樂功能完美地結合,使得辦公與娛樂可以無縫融為一體的未來產品。
3、未來技術: 丟掉傳統的遙控器,僅僅依靠手,眼,口的使用就可以讓電視懂你,可以滿足未來的使用者在不同使用場景下的優質體驗。
4、云端顯示器: 緊密結合云計算服務器虛擬化架構技術,給用戶帶來低成本、低能源消耗、高效且彈性的IT資源管理、高等級數據安全等優勢的桌面云虛擬化辦公環境。
5、特殊電視: 具有特色功能的顯示產品,如裸眼3D,OLED顯示屏,公眾顯示設備,和具有電視功能的電腦產品。
6、外觀與結構的研究:
結構: 組合設計,模具,成型,組裝,品管,使用狀況等各方面綜合思維,我們可以找出許多機會改善產品與企業的競爭力,同時發明創新生產方式,滿足客戶需求。
外觀: 產品外觀一直以來都是影響終端用戶的購買決定的關鍵因素。在創新中心,我們綜合制造與表面處理知識技術,發明裝飾產品的新方法。我們也研究技術與用戶趨勢,開展創新產品概念。
7、先進面板顯示技術:
主要研發重點分為兩部分:一為先進液晶模塊設計開發,開發液晶電視所使用之背光源包括LED背光源之光學部件設計,光學系統仿真仿真,光學原理與特性測量。 二為裸視立體顯示技術研發,發展重點為裸視立體顯示圖像處理技術,臉部跟蹤立體顯示技術,裸視多視角顯示圖像處理技術,裸視立體顯示器測量等技術研發。
三、生活福利:
五險、三金及戶口:養老保險+工傷保險+醫療保險+生育保險+失業保險+住房公積金+年終獎金+開發獎金,辦理廈門市落戶。
生活設施:宿舍配備桌椅床柜、空調、液晶電視、24小時熱水,食堂,閱覽室,健身房,練歌(舞)房,籃(足)球場,班車接送,受公司福利委員會監督及定期評審。
福利活動:中秋游園會,尾牙晚會,婚喪及生日補助,免費心理咨詢,免費健康體檢,并設有部門活動金定期旅游聚餐等。
工作時間及假期:實行五天八小時工作制,享有國家勞動法規定的各種假期及帶薪年假。
四、培訓發展:
入職培訓:企業文化、規章制度、生活福利、職業素養、業務流程、標準化管理。
輔導人制:設定一對一輔導人,為期三個月的定向培養。
技能研修:商務外語,6Sigma認證,海外研修,學術社團。
讀書會:每周兩次部門讀書會,分享案例、交流專業及經驗,確保每周至少一小時的讀書時間。
自我發展:為職業資格認證及學歷提升提供培訓機會與學費補助。

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