青島站主編崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)騰訊房產(chǎn)頻道青島站的運(yùn)營(yíng)建設(shè)和發(fā)展，承擔(dān)頻道考核；
2、負(fù)責(zé)頻道編輯的日常管理和培訓(xùn)提高，指導(dǎo)管理編輯各項(xiàng)新聞業(yè)務(wù)工作；
3、制定頻道發(fā)展規(guī)劃，制定新聞選題計(jì)劃，策劃新聞專題話題活動(dòng)，組織重大突發(fā)新聞報(bào)道。
4、配合網(wǎng)站總體要求，提高網(wǎng)站流量和用戶數(shù)，擴(kuò)大網(wǎng)站內(nèi)容影響力。
青島站主編崗位要求：
1、中文或新聞專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上媒體工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底深厚，媒體經(jīng)驗(yàn)豐富，新聞責(zé)任感和新聞事業(yè)心強(qiáng)；
2、新聞業(yè)務(wù)功底扎實(shí)，有極強(qiáng)的新聞敏感性和快速反應(yīng)能力，新聞價(jià)值判斷能力強(qiáng)，新聞策劃和推廣水平高，新聞把關(guān)能力和指揮意識(shí)到位；
3、政府、媒體及社會(huì)關(guān)系廣、渠道豐富，外部交流聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)、合作視野寬；
4、掌握互聯(lián)網(wǎng)媒體基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神好；
5、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)外部合作等技能水平，以及良好的抗壓能力，能始終保持積極心態(tài)和激情狀態(tài)。

新維集團(tuán)是一家涵蓋新媒體運(yùn)營(yíng)以及產(chǎn)品研發(fā)為一體的互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)公司，亞洲最大公關(guān)公司藍(lán)色光標(biāo)成員企業(yè)【3000058】，東北地區(qū)第一家房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)上市公司 。集團(tuán)成立于2007年，憑借其對(duì)行業(yè)媒體的獨(dú)特視角，以沈陽為中心在東北三省及山東省傳媒行業(yè)迅速崛起。目前集團(tuán)員工400余人，旗下主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：騰訊房產(chǎn)頻道，微來時(shí)代微信服務(wù)平臺(tái)，旨在打造全方位、多元化的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)航企業(yè)。
騰訊房產(chǎn)頻道，集團(tuán)獨(dú)家運(yùn)營(yíng)的垂直房產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，業(yè)務(wù)覆蓋東北三省和山東省。房產(chǎn)頻道以其強(qiáng)大的用戶基礎(chǔ)和品牌影響力、優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)迅速成長(zhǎng)，在當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)網(wǎng)絡(luò)媒體中的市場(chǎng)份額均位居前列。立志成為東北三省和山東省房產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)媒體的領(lǐng)航者。2014年榮獲騰訊網(wǎng)頒發(fā)“騰訊網(wǎng)房產(chǎn)2014年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
微來時(shí)代，集團(tuán)旗下的微信營(yíng)銷公司。國(guó)內(nèi)唯一提供代理商企業(yè)孵化服務(wù)。與騰訊建立深度合作，技術(shù)高度融合。爭(zhēng)做“契合營(yíng)銷時(shí)代的互聯(lián)導(dǎo)師”，讓微信成為商家推廣的利器。
新維集團(tuán)有著先進(jìn)的管理模式、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的人力資源體系，倡導(dǎo)“更新、更快、更歡樂“的企業(yè)精神，提倡“陽光伙伴，悅奮斗、悅成長(zhǎng)”的團(tuán)隊(duì)理念，為人才發(fā)展提供豐沃的土壤和優(yōu)質(zhì)的環(huán)境， 立志“做中國(guó)最好的區(qū)域新媒體運(yùn)營(yíng)商”。
新維集團(tuán)的美好明天，你我共同開啟！

我們將為您提供：
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇：高額的業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金+雙休+旅游+年假+年底特別假期+體檢+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+月度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)+生日禮品+婚喪慰問等。
2、良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升通道：公司倡導(dǎo)公平、公正、公開的用人機(jī)制，為員工提供管理線和專業(yè)線兩條職業(yè)晉升通道，提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和空間。
3、多元化的員工培養(yǎng)機(jī)制：人才培養(yǎng)工作以能力建設(shè)為核心，以戰(zhàn)略發(fā)展和需求為導(dǎo)向，根據(jù)不同類別和不同層級(jí)人才的特點(diǎn)，實(shí)施多元化培養(yǎng)方式，比如新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃、員工專業(yè)技能培訓(xùn)、核心骨干的外出學(xué)習(xí)、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。
4、豐富多彩員工活動(dòng)：?jiǎn)T工生日會(huì)、各種體育比賽、文藝競(jìng)賽活動(dòng)、部門內(nèi)部定期聚餐等，優(yōu)秀員工更有機(jī)會(huì)獲得免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)。


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