崗位職責：
1、負責對重點投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
2、開發前期策劃的工作，如項目定位分析、投資收益分析等工作；
3、協助部門領導進行投資項目談判；
4、通過與政府溝通協調、政策資料搜集、相關機構咨詢等方式掌握與產業相關的各種政策。

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，房地產、金融、城市規劃等相關專業；
2、一年以上地產投資工作經驗，對地產營銷、IT產業、商業模式以及其他產業有較深了解；
3、擅于市場分析、土地談判，熟悉土地政策法規，熟練運用投資分析工具和方法；
4、有一定的調研能力、報告撰寫能力；能獨立開展項目深入調研工作；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
6、知名院校本科或以上學歷優先考慮；

源朗投資集團有限公司，是一家集房地產開發、物業管理、供應鏈管理與金融服務、商業百貨、資本運作等多產業為一體的現代化綜合性企業集團；集團公司自1998年涉足房地產領域，經過不斷的拼搏，完成了首次創業及資本積累；公司通過資產重組、優化，現已發展成為布局全國及海內外的多元化企業。集團旗下企業總注冊資本超過2億元，擁有獨資、控股、參股子公司10余家，員工200多人。
一、集團宗旨、使命與愿景
源朗集團一直秉承“創造價值、傳遞價值、分享價值、成就夢想”的企業宗旨，奉行“務實、高效、創新、合作共贏、共同發展”的經營理念和“以人為本、海納百川、志存高遠、追求卓越”的企業精神，堅持以“為客戶創造價值”為導向，不斷拓展產業領域，完善產業鏈生態結構，尋找讓客戶與企業各相關方滿意的解決方案，突出服務質量，打造品牌效應，合作共贏，共謀發展，以此贏得顧客信賴，促進公司持續發展。
為客戶創造價值，是企業始終不變的終極目標，是成就彼此夢想的基礎。源朗集團專注于供應鏈、金融服務、地產、商業等相關產業，在共同創造價值的基礎上，與合作伙伴、員工、社會各方共享發展。“以人為本、海納百川”是一種氣度、一種胸懷，更是一種承諾；源朗集團將打造共謀發展的事業平臺，讓員工實現自我價值。“志存高遠、追求卓越”是一種抱負、一種號召，更是一種堅定不移的夢想；源朗集團致于產業價值鏈的整合、優化、創新，將以一流的服務，專業化的水平，不斷為顧客創造價值，實現共同的夢想。
源朗集團以“為產業鏈上的企業、消費者、投資者提供價值增值服務；通過價值鏈的設計、整合、創新、重組、運營，降低成本，提高收益，實現客戶價值，實現產業鏈生態的共贏”為使命，致力于成為全球產業鏈上，卓越的價值整合者、創造者與傳遞者。

從客戶角度來說，源朗以客戶核心價值需求為中心，通過對客戶所在產業領域內價值鏈的研究，降低成本、提高收益，為客戶提供高品質、高效率、安全、可靠的服務或產品，實現客戶的價值增值；
從投資者、股東的角度來講，源朗為投資者提供優質的資本運作平臺，以自身優秀的商業模式、資本運作模式、管理模式吸引投資者，為投資者提供強大、高效、優質、安全可靠、物超所值的運營服務，取得令各方滿意的收益，實現投資者、股東的價值增值；
從員工的角度來講，源朗為每一位員工提供的不僅是簡單的物質生活保證，而是實現自我價值，成就個人發展的人生舞臺；員工以個人貢獻成就企業發展，企業以效益、發展空間、社會地位回報員工，員工伴隨企業共同成長；
對產業鏈的各相關合作方來講，源朗提供的不是你死我活的競爭、對立關系，而是一種值得信賴、平等、互助、共生共榮的雙贏或多贏產業鏈生態，強調產業鏈整體的“合力”，強調價值的高效傳遞、整合、增值，強調收益的合理分配與共享。
通過打造良性的產業鏈生態，成為高信用優質核心企業，保證自身的可持續發展；
做客戶需要的服務或產品，做各利益相關方需要的核心產業；
通過提供優質的服務或產品實現客戶價值；通過精準的價值鏈定位指引，進行價值整合、創造、傳遞、共享，實現企業自身價值的不斷增值，成就他人的同時，成就自我。

二、集團產業模式、戰略規劃與定位
源朗的持續發展能力來自于對客戶需求的持續滿足，來自于客戶導向下，企業經營管理能力的持續提升，來自于對股東期望的持續滿足，來自于對社會責任的持續承擔。做客戶需要的產品與服務，通過專業化高品質高標準的服務質量，為客戶創造價值；做產業鏈價值的持續挖掘者，做產業鏈的相關多元化而不是盲目多元化，占領產業價值鏈的制高點，為鏈上企業提供價值增值服務，優化產業鏈生態。源朗以原有的地產、商業等產業為資本基礎，以供應鏈貿易、融資租賃、保理等業務為新的增長點，多業發展，重點突出，多產業協周發展，經過培育、優選、創新與深度融合，成為綜合性產業價值鏈服務商，為客戶提供整體服務與解決方案。
集團確定了中長期發展戰略規劃，決心通過3-5年的戰略蓄力與培育，迅速成為行業內的佼佼者，旗下企業上市成功；成為值得客戶信賴、合作伙伴信任、投資機青睞、社會支持的高品質、高信用、高追求的產業生態鏈核心企業。
集團初級階段，以國家產業政策為導向，把握宏觀經濟發展趨勢，從自身實力出發，以供應鏈貿易、融資租賃、保理業務為突破口，借力發展、借船出海，逐步擴大業務范圍，創新自身贏利模式、商業模式，培育核心競爭力，打造品牌，擴大企業影響力，以合作共贏的策略，采取多種形式，確保實現企業戰略追求。
集團確定了4+X模式的區域布局策略，占領深圳、上海、香港、北京這幾個核心城市，作為公司業務的戰略制高點，通過這些核心城市的資源、資金、人才、政策優勢等培育打造源朗的核心競爭力；將資金、人才梯隊建設作為源朗發展的最核心的資源；加強融資拓展業務，拓寬融資渠道，為源朗業務拓展提供資源支持；
三、集團核心競爭力
通過多年的經營實踐，集團將“客戶價值滿足能力、資源整合能力、價值鏈管理控制能力、商業模式、供應鏈網絡與四流合一運營平臺、資本運作能力”作為支撐集團戰略，實現客戶價值的核心競爭力，并傾力打造成為支撐集團可持續發展的核心利器。
企業經營歸根到底是經營客戶。源朗集團牢牢把握客戶需求，從客戶，到客戶。
根據不同業務的客戶定位，在集團使命的指引下，進行所定位客戶價值需求的分析，并將此作為業務工作開展的指針，以價值管理的思路為客戶的投入進行價值鏈規劃，對價值鏈各環節進行合理分配，與合作伙伴一起，整合鏈上的各方資源，成為核心競爭力，通過為客戶提供的產品及產品的價值增值，滿足客戶需求，成就客戶價值。
四、集團產業發展歷程介紹
集團秉承“以人為本、海納百川、志存高遠、追求卓越”的企業精神，擁有良好的經營環境和高素質專業人才，集團決策層有著卓越的超前意識，全面運籌資源，對人、財、物進行最佳配置整合，以包容的胸懷吸引各類經營管理人才，在充分的信息支持與經營分析的基礎上進行科學決策，追求精益求精與不斷超越，逐步構建了一支擁有高素質、良好組織性和富于創造意識、有追求的優秀團隊。集團目前共設五大職能中心：投資風控中心、財務管理中心、資金管理中心、經營管理中心、總裁辦；四大事業部：地產事業部、商業百貨事業部、供應鏈事業部、類金融事業部。
自2013年開始，集團積極探索新的發展路徑，轉變經營方式，謀求“二次創業”的轉型發展，確立了以地產、商業為基礎，以供應鏈貿易、融資租賃、保理等新興業務為轉型重點的發展思路，緊緊圍繞客戶價值需求，以客戶需求為導向，為產業鏈上的企業、消費者、投資者提供價值增值服務；通過價值鏈的設計、整合、創新、重組、運營，降低成本，提高收益，實現客戶價值，實現產業鏈生態的共贏。到目前為止，已與眾多國內外知名企業，品牌商合作，并成功運作多個供應鏈項目，逐步打開局面。
集團經營團隊在使命、愿景及中長期發展戰略的指引下，已經完成東莞、香港、北京、深圳、海外等幾大重點區域城市的布局，并正在進行以“深圳前海服務區”為突破探索供應鏈、融資租賃與保理業務相結合的商業模式，以“香港、海外”做為優質資源獲取的突破口，以優質的商流、物流、資金流、人才流，作為撬動全球化產業鏈杠桿的經營模式，各產業融合發展，為客戶令人滿意的解決方案。
五、 人才理念
廣納賢才，知人善用、人盡其才、共謀發展
以海納百川的胸懷，廣泛吸收包容具有豐富資源，具有企業所需核心能力的內外部賢才；打造基于組織核心能力的人力資源管理體系，以企業的發展為員工才能的展示提供人生舞臺；員工的發展推動企業的持續發展，員工與企業共謀發展，成就美好夢想與人生。

“天道酬勤、地道酬善、人道酬誠、商道酬信、業道酬精”；相信源朗人在集團董事長“高瞻遠矚”的帶領下，遵循“勤、善、誠、信、精”的企業法則，依靠高素質經營團隊的高效運營，與合作伙伴合作共贏，共謀發展，必將開創所在領域內產業鏈經營的全新局面，打造成功的商業模式，終將如成為全球化產業鏈上，卓越的價值整合者、創造者與傳遞者，成就源朗與大家共同的夢想！

一、員工福利
1、有薪假期： 法定假期：所有員工均享有10天/年的法定假期； 年假：服務滿一年的員工享有5天有薪年假； 婚假：正式員工享有法定的有薪婚假； 喪假：正式員工直系親屬過世可申請3天有薪假； 工傷假：凡工傷員工均享有醫生建議的工傷假期。
2、社會保險 公司為正式員工購買工傷、醫療、養老、失業、生育五項保險。
二、作息時間 實行5天制，每周40小時。
三、工資發放： 每月15日發放上月工資。