職責(zé)描述：
1.（招聘活動組織）根據(jù)招聘計劃和業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時間招募到合適的人才。
2.（簡歷篩選）根據(jù)各類人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職位的任職要求，對候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、工作更換頻次、既往業(yè)績水平、知識技能等情況進(jìn)行分析，從中篩選出符合職位要求的合格候選人。
3.（面試甄選）根據(jù)面試作業(yè)指導(dǎo)要求，協(xié)調(diào)面試資源，組織對合格候選人的面試甄選，并作為面試官準(zhǔn)確回答合格候選人關(guān)于公司基本情況的問題，對其的經(jīng)驗、技能、素質(zhì)等進(jìn)行評價，判斷其優(yōu)缺點、適崗度，確保錄用人員符合要求。
（招聘效果評估）根據(jù)招聘執(zhí)行情況，收集、整理、分析衡量招聘效果（如人均招聘費用、人均招聘周期、簡歷合格率、面試通過率、渠道貢獻(xiàn)率、試用期的通過率等）的各項信息和數(shù)據(jù)，評估招聘效果，作為招聘工作改進(jìn)的依據(jù)

任職要求：
1.知名企業(yè)工作經(jīng)歷；
2.制造業(yè)/汽車行業(yè)優(yōu)先；
3.豐富的招聘工作經(jīng)驗；
4.熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識，熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。
5.崗位專業(yè)技能：面試技巧與甄選、客戶關(guān)系建設(shè)、突發(fā)事件處理、政策執(zhí)行與過程控制、信息獲取及應(yīng)用、方案設(shè)計與流程改進(jìn)等。
6.綜合素質(zhì)要求：責(zé)任意識、服務(wù)意識、系統(tǒng)思維、成就導(dǎo)向、組織理解、人際理解、有主見，獨立的判斷能力等。

鄭州宇通集團(tuán)有限公司（簡稱“宇通集團(tuán)”）是以客車為核心業(yè)務(wù)，以工程機(jī)械、汽車零部件、房地產(chǎn)為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，兼顧其他投資業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團(tuán)，總部位于河南省鄭州市。宇通2015年銷售大中型客車、工程機(jī)械合計70616臺，增幅8.5%；2015年完成營業(yè)額418.12億元，增幅12.1%。客車板塊實現(xiàn)上市18年連續(xù)正增長，企業(yè)整體保持健康穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢[1-2] 。
宇通集團(tuán)核心企業(yè)鄭州宇通客車股份有限公司(下稱“宇通客車”)，廠區(qū)位于河南省鄭州市宇通工業(yè)園，占地面積1700畝，日產(chǎn)整車達(dá)325臺以上(2014年)。現(xiàn)已部分投產(chǎn)的新能源廠區(qū)占地2000余畝，建筑面積達(dá)60萬平方米[3] 。公司于1997年在上海證券交易所上市（簡稱“宇通客車”，代碼600066），獲得中國工商銀行AAA級信用等級
2016年，鄭州宇通集團(tuán)在"財富中國500強(qiáng)"中排名第176位。