崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理、福利管理和績效管理等制度和流程，并具體負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及福利以及績效考核的日常工作；
2、 負(fù)責(zé)組織開展績效管理工作，包括宣貫、指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)等；
3、 負(fù)責(zé)公司各部門員工績效考核成績的核算、審核、報(bào)批等工作；
4、 負(fù)責(zé)對公司的員工考核情況進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告；
5、 協(xié)助制訂薪酬和績效管理制度，為公司各部門績效考核方案的制訂工作提供技術(shù)支持；
6、 配合部門經(jīng)理完成公司年度薪酬預(yù)算工作；
7、 負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作；
8、 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)公積金的日常管理工作；
9、 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行公司人力成本的匯總、分析等工作；
任職要求
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、 了解公司戰(zhàn)略發(fā)展思路；熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)營、業(yè)務(wù)流程及組織系統(tǒng)方面的基礎(chǔ)知識；
3、 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；了解和掌握心理學(xué)、激勵(lì)理論的基礎(chǔ)知識；
4、 熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識，熟悉績效評價(jià)方法及管理流程；能夠進(jìn)行績效體系設(shè)計(jì)，并對薪酬工作提供指導(dǎo)；
5、 五年及以上大中型企業(yè)人力資源績效及薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；碩士學(xué)歷三年經(jīng)驗(yàn)也可考慮；
6、 具備較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力；能熟練運(yùn)用各類Excel函數(shù)公式和分析方法；
7、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)字敏感邏輯思維能力佳，抗壓能力強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神良好。

天津瑞能電氣有限公司是全球電氣控制技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)，基于能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新建立“瑞智+”模式，專業(yè)提供全生命周期能效管理方案，致力于幫助風(fēng)電、光伏、微電網(wǎng)等領(lǐng)域的客戶創(chuàng)造價(jià)值。公司業(yè)務(wù)包括全生命周期能效管理的“瑞智+風(fēng)電”服務(wù)方案定制、“瑞智+光伏” 服務(wù)方案定制、“瑞智+微電網(wǎng)” 服務(wù)方案定制等。
在風(fēng)電領(lǐng)域，瑞能電氣憑借深厚的技術(shù)積淀參與客戶整機(jī)設(shè)計(jì)，從前端匹配最佳電控方案及自主開發(fā)的智能風(fēng)機(jī)解決方案，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對風(fēng)電機(jī)組智能化診斷與自適應(yīng)控制的開發(fā)，幫助客戶提升機(jī)組可靠性及能效；同時(shí)提供主控系統(tǒng)、變流器、變槳系統(tǒng)的全套解決方案定制開發(fā)及全生命周期的能效管理服務(wù)。
公司堅(jiān)持以客戶為中心，通過完善的服務(wù)體系及專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供無憂支持。在中國擁有8個(gè)區(qū)域服務(wù)中心，超過18,000臺產(chǎn)品應(yīng)用遍布全球260多個(gè)風(fēng)電場。
在基于風(fēng)電領(lǐng)域的成熟技術(shù)，瑞能電氣為微電網(wǎng)、分布式光伏電站及其他能源互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目提供咨詢、“瑞智+”能效管理方案定制設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)制造及后期運(yùn)維、增值服務(wù)，幫助客戶提升項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性和可靠性。目前自主定制設(shè)計(jì)的“瑞智+微電網(wǎng)”設(shè)計(jì)方案已應(yīng)用到國家“863”智能微電網(wǎng)示范工程項(xiàng)目，為客戶提供可復(fù)制的微網(wǎng)項(xiàng)目成功模式。