工作職責：
1、根據公司發展戰略和各用人部門的人力資源規劃，收集并分析用人需求，結合招聘策略，制訂招聘計劃和實施方案；
2、負責熱泵行業人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
3、組織招聘方案和活動實施，發布、更新招聘信息，甄別篩選簡歷，進行招聘測試、面試及錄用審批等工作；
4、建立并完善招聘體系，梳理優化招聘流程，完善企業人才儲備庫，負責內外部招聘與推薦政策的制定與實施；
5、定期對招聘效果進行分析評估、統計分析與招聘或員工管理相關的人事數據，供部門或管理層決策參考；
6、領導交辦的其他事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2、熟悉熱泵行業，5年以上人力資源管理經驗，擅長招聘模塊；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘面試及人才評估工具、渠道及供應商管理；
4、具有良好的職業道德、職業操守及良好的團隊合作意識；
5、具有優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力、敏銳的洞察力和判斷力。

天合光能集團（Trina Solar）是一家美資跨國企業，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個由來自14個國家優秀管理人才組成的高層管理團隊。天合光能集團大規模生產綠色環保新能源產品太陽能電池板，產品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產品為世界范圍內的家用、商用、工業用以及公眾設施提供了可靠和環保的太陽能電力。
天合光能集團（TSL）是一家專業從事晶體硅太陽能組件生產的制造商。天合光能集團，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業的領軍企業。我們高品質的光伏組件給世界各地的并網和離網狀態下的民用、商用、工用以及大規模的公共設施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當地的銷售和營銷網絡以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個可持續發展的光伏產業。
天合光能已獲得多家國際知名投資機構的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進程開了一個好頭，在品牌推廣過程中發揮著至關重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發股票，這就為公司順利落實擴展計劃創造了條件，為產能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構成的團隊，他們擁有豐富的光伏行業經驗，時刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經歷快速的發展。公司堅持以"事業留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養、激勵等方面不斷開拓創新，建立科學、高效的人力資源管理體系。