工作職責：
1. 根據公司年度經營計劃、現有組織編制及業務發展需求，協調統計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；
2. 協助人力資源總監建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標準；
3. 建立崗位調配體系，組織崗位調配活動，以較低招聘成本滿足各部門人員需求及確保人崗匹配；
4. 提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告，協助完善公司人才招聘制度，優化招聘流程；
5. 拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系，把控招聘進度及結果實現，并對招聘渠道進行有效管理及效能分析；
6. 建立相應的招聘面試題庫等。
任職資格：
1. 國家統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學等專業優先；
2. 4-8年以上大中型企業集團的人力資源招聘管理工作，有互聯網高端崗位招聘經驗者優先；
3. 擁有全盤的視野，能夠深度地理解公司業務；
4. 具備優秀的資源挖掘能力、資源協調能力及優秀的語言表達能力，能夠承受較大工作壓力；
5. 了解與人力資源管理相關的法律、法規，具備良好的文字編撰能力。

恒昌利通投資管理有限公司于2011年6月15日注冊成立，公司位于北京，是一家以個體和個體之間通過互聯網平臺實現直接借貸的網絡借貸信息中介公司。恒昌利通以互聯網為主要渠道，為借款人與出借人（即貸款人）實現直接借貸提供信息搜集、信息公布、資信評估、信息交互、借貸撮合等服務。
恒昌利通在長期的管理與業務實踐中不斷創新與總結，創建之初就形成了模塊化的風險管理工作，建設了一套完整的、富有實效和特色的風險評估體系，為業務穩定發展奠定了堅實的基礎，最大程度的保障了客戶利益。
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