崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：人力資源規(guī)劃、人事招聘與人員考核，薪酬管理等；
2、團(tuán)隊建設(shè)：制定培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、制度建設(shè)：修改、完善公司各項人事管理制度、實施細(xì)則、業(yè)務(wù)流程、報告報表及流程單據(jù)等；

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡34周歲以下；
2、全日制本科以上學(xué)歷，要求專業(yè)或綜合排名全國前十的重點(diǎn)高校（例如：北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、中國人民大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、西安交通大學(xué)）；
3、三年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源6大模塊；
4、有較強(qiáng)的文字能力、方案能力；
5、工作積極主動有責(zé)任心，具較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。

中國最美好的小公司之一

☆ 公司過去十年凈資產(chǎn)復(fù)合增長率達(dá)25%；
☆ 人均核心利潤超千萬；
☆ 充分照顧員工利益，向有成效的奮斗者傾斜。

一、關(guān)于我們

遠(yuǎn)大（蘇州）控股（簡稱”遠(yuǎn)控”）是中國證券投資行業(yè)長期績效全面領(lǐng)先的專業(yè)投資機(jī)構(gòu)。遠(yuǎn)控專注于自有資金的安全投資。蘇州遠(yuǎn)大投資有限公司是遠(yuǎn)控的決策和執(zhí)行中心。

遠(yuǎn)控自1993年創(chuàng)立以來，在簡和核心管理原則的指引下，不斷探索、構(gòu)建、調(diào)整和完善業(yè)務(wù)發(fā)展方向和平臺，先后透過長江置業(yè)的房地產(chǎn)投資和開發(fā)、遠(yuǎn)大投資的優(yōu)秀公司股權(quán)投資、遠(yuǎn)大基金的國內(nèi)外證券投資，逐步形成了今天的業(yè)務(wù)布局、資產(chǎn)規(guī)模和管理辦法。

主要業(yè)務(wù)：

1、證券投資：公司核心業(yè)務(wù)，通過遠(yuǎn)大基金開展國內(nèi)外證券投資業(yè)務(wù)；
2、股權(quán)投資：公司重要業(yè)務(wù)，通過遠(yuǎn)大投資對優(yōu)秀公司進(jìn)行中長期股權(quán)投資；
3、物業(yè)投資及營運(yùn)：公司重要業(yè)務(wù)，通過長和管理平臺開展優(yōu)質(zhì)物業(yè)投資及物業(yè)營運(yùn)業(yè)務(wù)。

二、企業(yè)理念

世界觀：簡單、平和、陽光；
人生觀：天道酬勤、厚德載物；
事業(yè)觀：主動性、責(zé)任心、使命感；
價值觀：共創(chuàng)、共擔(dān)、共享，以奮斗者為本，向有成效的奮斗者傾斜。

三、戰(zhàn)略目標(biāo)

未來十年，遠(yuǎn)控的戰(zhàn)略目標(biāo)為恪守安全的商業(yè)原則和穩(wěn)健的執(zhí)行原則，投資于優(yōu)秀公司和優(yōu)秀項目，利用市場、面向模糊的正確，培養(yǎng)和保有超現(xiàn)實扭曲力，推動遠(yuǎn)控成長為長期績效領(lǐng)先的安全投資機(jī)構(gòu)。

遠(yuǎn)控官方網(wǎng)址：www.yuanda19.com