崗位職責(zé)：
1、負責(zé)模塊核心業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計；
2、負責(zé)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計開發(fā)以及服務(wù)化接口的開發(fā)；
3、負責(zé)應(yīng)用服務(wù)器的部署、配置以及調(diào)優(yōu)；
4、核心技術(shù)問題研究解決、系統(tǒng)優(yōu)化、協(xié)助解決開發(fā)過程中的難題；
5、參與代碼開發(fā)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、負責(zé)編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；
6、按時完成業(yè)務(wù)模塊的代碼開發(fā)，并保障代碼質(zhì)量；
7、按規(guī)范要求，編寫軟件詳細設(shè)計說明書；
崗位要求：
1、精通java研發(fā)，2～5年開發(fā)經(jīng)驗；
2、熟悉JAVA、JSP、SERVERLET編程，熟悉多線程編程；
3、熟悉Maven、Gradle等構(gòu)建工具，熟悉版本控制工具SVN、Git；
4. 熟悉常用的開源框架Spring MVC、Spring Boot、Spring JPA、Thymeleaf，MyBatis、Hibernate等；
5. 熟悉Mysql/Oracle/Sql Server等主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中至少一種，并能夠進行開發(fā)與Linux下的安裝配置，了解非關(guān)系型NoSQL數(shù)據(jù)庫（如Mongo DB、Cassandra DB）的開發(fā)與Linux下的安裝配置；
6. 熟練運用前端JS的工具庫（JQuery、ExtJS等）進行前端業(yè)務(wù)的實現(xiàn)；了解并能用NodeJS進行開發(fā)優(yōu)先；
7. 熟悉SOA方法論并具有面向服務(wù)化開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
8. 熟練服務(wù)器環(huán)境部署和性能調(diào)優(yōu)（包括Tomcat/Jetty/JBoss等Web容器服務(wù)等），有數(shù)據(jù)挖掘，大數(shù)據(jù)并發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
9. 具有本科以上學(xué)歷，大公司、大公司團隊背景者將會獲得優(yōu)先的機會。

■公司簡介：
云坤科技是專業(yè)的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品與解決方案提供商，致力建立信息資產(chǎn)的治理、利用及大數(shù)據(jù)的處理技術(shù)的研發(fā)，采用SOA體系及OSGI規(guī)范，建設(shè)企業(yè)信息資產(chǎn)治理及利用平臺，使企業(yè)形成可管理、可控制的軟件服務(wù)體系、數(shù)據(jù)治理體系，使企業(yè)的多種多樣的軟件系統(tǒng)及產(chǎn)生的多維數(shù)據(jù)成為企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代和大數(shù)據(jù)時代的新發(fā)展動力。
云坤科技專注于大數(shù)據(jù)處理技術(shù)、SOA治理體系，依托先進的信息化治理、軟件研發(fā)、IaaS架構(gòu)及運維經(jīng)驗，采用服務(wù)構(gòu)件化、分布式處理等技術(shù)，研發(fā)信息資產(chǎn)（組件服務(wù)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)）的資產(chǎn)定義、資產(chǎn)生產(chǎn)管控、資產(chǎn)利用、資產(chǎn)營銷的治理平臺；為客戶私有云計算環(huán)境及公有云計算環(huán)境提供可管可控的服務(wù)體系。
A. 通過應(yīng)用組件服務(wù)治理平臺使企業(yè)眾多軟件系統(tǒng)提供的服務(wù)成為有效管理的服務(wù)，以使企業(yè)的信息化系統(tǒng)能夠有序適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的快速變化。
B. 通過元數(shù)據(jù)驅(qū)動體系使企業(yè)多種數(shù)據(jù)成為可描述的資產(chǎn)，并通過元數(shù)據(jù)驅(qū)動在數(shù)據(jù)層面形成數(shù)據(jù)授權(quán)、數(shù)據(jù)訪問控制等管理體系，使企業(yè)原先紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)成為信息化管理部門的數(shù)據(jù)體系，并以此建立大數(shù)據(jù)存儲、分析、利用體系。
云坤科技重視構(gòu)建合作共贏的商業(yè)生態(tài)，與軟件開發(fā)商、互聯(lián)網(wǎng)中小開發(fā)者、數(shù)據(jù)提供方、大型IaaS服務(wù)提供商深入合作，為各行業(yè)用戶及合作伙伴提供高品質(zhì)的技術(shù)服務(wù)，全面保障產(chǎn)品成功使用。
■員工成長
公司建立創(chuàng)新化、常態(tài)化的內(nèi)外訓(xùn)機制，通過能力建設(shè)，專業(yè)化培訓(xùn)打造具有高素質(zhì)員工的新時代企業(yè)，通過鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、交流與分享，提升自身技術(shù)能力及綜合素質(zhì)，讓員工在工作和學(xué)習(xí)中挖掘個人潛在價值，并逐步樹立員工不斷進步的意識和行動力。
■員工關(guān)懷
公司關(guān)注員工發(fā)展同時，為員工提供豐富的業(yè)余活動平臺，包括年度旅游、戶外活動、各項體育項目、創(chuàng)意活動賽事、創(chuàng)意大咖秀等活動內(nèi)容，旨在為員工營造一個健康快樂的業(yè)余生活氛圍，讓員工在工作之余感受無盡的歡樂和喜悅。