【崗位職責】
1、完成日常備課、教學任務：每日根據e-blocks教學課件，進行日常備課及課前準備；
2、獨立授課：年齡3-6的T課程和年齡6-10的K課程配合外教進行獨立授課；
3、定期召開家長公開課，展示教學效果；
4、與教學中心的學生家長進行定期溝通交流；
5、參與教學中心內部會議、教研會；
6、協助市場和銷售部門完成Demo課演示和其他校區活動；
7、配合參與總部教師培訓工作；
8、配合教務做好續費，轉介紹等工作；
9、完成教學主管安排的其他工作。

【任職資格】
1.英語、教育專業優先，大專及以上學歷；
2.良好的英語溝通能力，英語口語流利，發音標準，能全英文授課；
3.喜歡孩子，性格活潑，外向，開朗，具有親和力；
4.職業化的儀表和行為舉止；
5.優異的人際交流技巧，較強的溝通意愿和溝通能力；
7.有phonics少兒英語教學經驗者優先。

【晉升空間】
英語教師--教學組長--教學主管--中心主任

【我們提供】
1.員工子女免費就讀政策；
2.優厚的獎金提成方案和崗位補貼，月度獎金、年度獎勵，帶薪病假（生病時依然有保障），帶薪年假，小暑假、小寒假，工齡工資，每月員工生日會及生日禮物；
3.專業系統的員工培訓；
4.豐富多彩的員工活動和旅游機會；
5.簽訂正規勞務合同，繳納社保和公積金；
6.廣闊的發展平臺，目前公司80%的主管以上崗位均是從一線員工晉升，全國120余家校區千余名同事一起見證你的成長奇跡。

如果您已經準備好接受高薪挑戰，并愿意保持旺盛授課欲望，就請加入我們易貝樂國際少兒英語的教學部，我們將誠摯歡迎您的加入！

企業簡介：
易貝樂國際少兒英語隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國際資深教育專家、兒童心理專家歷經20余年，專為3-10歲非英語母語國家兒童的啟蒙英語專項研究的心血結晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學的少兒英語啟蒙教育體系，也是目前國際上領先的少兒英語教學模式，即第三代少兒英語教學模式。
2008年易貝樂國際少兒英語將目前國際領先的少兒英語教育模式引進中國，掀起國內少兒英語培訓改革的風潮，短短數年間，易貝樂迅速發展，勢如破竹，已經成長為在全國擁有多家學習中心的少兒英語啟蒙教育的領跑者。
蘇州易貝樂成長歷程（現已開業及近一年即將開業的校區）：
2010年11月，易貝樂蘇州科文中心成立。
2013年9月， 易貝樂蘇州鄰瑞中心成立
2015年6月， 易貝樂蘇州國發中心成立
2015年12月， 易貝樂蘇州方洲中心成立
2016年6月，易貝樂蘇州匯鄰中心成立
2016年11月，易貝樂蘇州相城中心成立
2017年2月，易貝樂蘇州金鷹中心成立
員工的發展
1、薪酬福利
根據員工的專業技能、職業素養、績效等因素調整薪資，鼓勵先進、優秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業競爭力薪水，固定工資 餐補 交通補貼 提成（獎金） 中心達標獎
（2）業績：提成根據完成業績任務比例享有相應的業績提成（銷售代表）
（3）福利：五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金），
（4）培訓：提供相應的崗位、專業等培訓教育機會【每個月有一次區域專項培訓，每三個月會有一次區域各項技能提升培訓及考核】
（5）假期：轉正員工滿一年享有相應帶薪年休假、國家法定各類假期
2、晉升 提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位，員工享有提升、晉升機會。
3、職業生涯規劃 根據員工職業發展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質量。
4、生活福利
(1)提供免費咖啡、茶飲；
(2)團隊拓展活動；
(3)員工生日慶賀；
(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機能，調整心態，松弛有度。
（5）節日慰問禮品