職責表述：部門日常管理
1. 結合部門規劃，制定部門管理制度、規范和流程，并組織內部學習。
2. 制定部門輸出文檔模板，指導編寫部門輸出文檔。
3. 結合部門規劃，制定、完善部門各崗位職責說明書。
4. 根據工作需要，組織與公司內外部的溝通、協調工作，并將問題及時上報公司高層。
5. 組織部門周例會，安排、指導、檢查部門工作。
6. 指導、檢查部門輸出成果。
職責表述：組織開展體系管理工作
1. 主持公司各管理體系咨詢、認證、外審工作。
2. 組織編寫、審核、發布、維護公司各管理體系文件。
3. 制定公司各管理體系年度運行計劃，指導、檢查計劃的執行。
4. 溝通、檢查各部門關于管理體系的落實情況，組織管理體系文件的修訂、改進。
5. 組織公司各管理體系年度內審、管理評審，制定管理體系有效性測量，組織開展管理體系有效性檢查工作，就檢查的結果與各部門溝通改進方案。
6. 組織客戶滿足度調查，對調查結果進行分析、總結，就問題與各項目溝通改進方案。
7. 組織建立和維護組織過程資產庫。
職責表述：組織開展項目質量保證工作
1. 組織建立項目管理體系，形成項目質量管理的方法論。
2. 組織編寫、審核、發布、改進項目管理制度、規范、流程、記錄模板，為項目實施提供咨詢和建議。
3. 組織編制項目質量保證計劃，協助項目組制定項目開發計劃書。
4. 組織項目重大事項的評審會議，及時上報項目重大問題。
5. 組織編寫項目質量檢查單，指導開展檢查工作。
6. 組織、協調監理公司所需文檔，內部審核后報送監理公司。
7. 組織、協調項目的第三方測試工作，審核第三方測試報告。
8. 組織項目的內部驗收工作。
9. 組織項目合作伙伴的驗收工作。
職責表述：組織開展檔案管理工作
1. 建立檔案管理制度和規范，指導開展檔案管理相關工作。
2. 配合集團公司開展項目資料歸檔工作。
3. 組織開展項目結項后的項目資料歸檔工作。
4. 不定期檢查檔案的完整性。
職責表述： 部門員工培養
1. 規劃部門員工外部培訓，鼓勵獲得相關資格證書。
2. 組織部門員工內部培訓，提升專業能力。
3. 組織部門員工內部學習和交流，鍛煉、提升員工溝通交流能力。
4. 組織部門員工績效考核，指出個人問題所在，協助其進行個人職業規劃。
其他臨時性工作

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