1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
8、組織員工企業(yè)文化培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、配合人事經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械、醫(yī)藥行業(yè)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
員工福利：
1、工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00；下午1:00-5:30，周末雙休。
2、員工享有國家法定節(jié)假日，如帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。
3、社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。
4、住房公積金：購買住房公積金。
5、用餐交通：公司給予午餐、交通補(bǔ)貼。
6、節(jié)假日獎(jiǎng)勵(lì)：端午、中秋等節(jié)日分發(fā)節(jié)日禮品。
7、活動(dòng)：不定期戶外拓展、員工生日會(huì)、員工聚餐、員工旅游。
8、其他：公司可提供員工宿舍

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