崗位職責：
1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；
2.負責的招聘規劃和人員編制預算；
3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制（儲干培養）；
4.負責修訂、完善崗位說明書；
5.跟蹤員工績效，定期修改，落實改進；
6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚費用控制；
7.新員工入職后座談會組織、培訓；
8.各類招聘渠道及相關供應商的管理；
9.員工關系的處理。
任職資格：
1.有3年以上的招聘管理工作經驗
2.人力資源管理專業優先

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