職責描述：
1.全面負責和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗定員定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)責利及任職資格要求。
4.主導全公司績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
5.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。6.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
7.負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
8.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，處理勞資糾紛和員工投訴，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
9.組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求：
1.人力資源管理、工商管理、法律、心理學相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
2.在生產(chǎn)制造型企業(yè)/高科技企業(yè)/軟件行業(yè)等三年以上人力資源經(jīng)驗，兩年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3.擅長招聘、績效和培訓三大模塊；
3.具有較強的責任心、管理意識、服務意識和成本意識；
4.具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和決策；
5.具有較強的溝通表達能力，業(yè)務處理能力；
6.有相關(guān)醫(yī)療器械/設備/產(chǎn)品等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

鷹利視醫(yī)療科技有限公司位于江蘇常州國家級高新開發(fā)區(qū)、生命健康產(chǎn)業(yè)園，是一家專業(yè)從事高端內(nèi)窺鏡微創(chuàng)醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的高科技企業(yè)，公司占地面積36000平方米，擁有現(xiàn)代化辦公樓、研發(fā)中心8300平方米，現(xiàn)代化生產(chǎn)車間7300平方米，配備了世界先進的生產(chǎn)和檢測設備。
公司致力于人類醫(yī)療健康事業(yè)，堅持以將鷹利視打造為國際一流品牌為戰(zhàn)略目標， 堅持以真誠做人、客戶為本、專業(yè)、創(chuàng)新為核心價值觀。多年來公司堅持科技創(chuàng)新、完善管理體系、組建強大的研發(fā)團隊，與中國科學院、浙江大學、上海交通大學等知名科研機構(gòu)精誠合作，同時結(jié)合醫(yī)學臨床等，研發(fā)出了國際領(lǐng)先的內(nèi)窺鏡醫(yī)療器械系列產(chǎn)品。
鷹利視內(nèi)窺鏡堅持走國際化發(fā)展路線，與國際知名品牌公司形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，優(yōu)勢互補，充分利用國際品牌的先進科學技術(shù)以及一流的生產(chǎn)品質(zhì)成為鷹利視重點加工廠和供應商，鷹利視內(nèi)窺鏡系列產(chǎn)品通過國際一流的加工設備和嚴謹?shù)纳a(chǎn)工藝以及超精良的檢測設備，保障了國際一流產(chǎn)品品質(zhì)。鷹利視將持續(xù)結(jié)合國際一流醫(yī)學臨床應用，實時掌握醫(yī)療臨床需求，與醫(yī)生專家緊密合作，精準定位產(chǎn)品需求，不斷研發(fā)高科技產(chǎn)品，充分滿足臨床應用，使專家教授的高超技術(shù)發(fā)揮到極致，并受到廣大醫(yī)院主任醫(yī)師、專家教授的好評。
鷹利視醫(yī)療將永不滿足現(xiàn)狀，不斷進取，與微創(chuàng)行業(yè)醫(yī)學專家、科研學院共同為打造內(nèi)窺鏡醫(yī)療科技世界一流民族品牌做出應有貢獻。