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基本信息
工作地點:杭州市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

職責(zé)描述:1、深度參與并理解業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié),與業(yè)務(wù)leader一起為團隊的人效和業(yè)績產(chǎn)出負(fù)責(zé),建立有效的機制保障信息及時共享,問題及時暴露,并且及時解決;2、圍繞業(yè)務(wù)的真實需求,組織、實施人才招聘,確保產(chǎn)能充足,并且制定有效的人才盤點機制和人才優(yōu)化配置的方案,使得團隊永遠保持較強的戰(zhàn)斗力;3、組織及實施所屬業(yè)務(wù)部的績效管理工作,包括但不限于對業(yè)務(wù)leader的日常管理方式賦能,階段性績效評價過程、結(jié)果及結(jié)果應(yīng)用進行跟蹤落地,發(fā)現(xiàn)問題分析問題,及時對政策及管理方式進行迭代,用有效的機制保障提升業(yè)務(wù)人效;4、做好業(yè)務(wù)團隊的員工關(guān)系管理,設(shè)計落地有效的機制和流程,做好用工風(fēng)險的防范,了解和關(guān)注員工生活工作動態(tài),及時洞察員工心態(tài)變化,幫助員工答疑解惑,全方位收集信息、識別問題及推動解決問題,確保團隊氛圍積極向上,敬業(yè)投入,提升員工的整體滿意度;5、深刻理解公司文化和價值觀,打造所屬業(yè)務(wù)部門的個性化團隊文化,并采用有效的方式將公司的文化價值觀能夠落到實處,真正反映在員工日常的言行舉止之中,高度滲透;6、建立透明高效共享的信息通道,高保真的將信息上傳下達,暢通無阻,使得提升決策的效率和效果;7、參與業(yè)務(wù)團隊其他事項。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,至少五年以上HR工作經(jīng)歷,其中2年從事HRBP工作,深入理解HRBP,至少兩個模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗; 2、具備一定的團隊管理能力,有不錯的工作習(xí)慣和方法,做事有計劃性,能區(qū)分輕重緩急,關(guān)注細(xì)節(jié),能有效執(zhí)行落地; 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成; 4、思維敏捷,靈活應(yīng)變,有極強的要性和目標(biāo)感,不達目的誓不罷休的的信念; 5、開放性強,善于通過洞察他人的優(yōu)點為自己所用,善于學(xué)習(xí),快速提升,有不錯的好奇心驅(qū)動自己探索未知領(lǐng)域并快速付諸行動; 6、為人真誠正直、親和友善,樂于助人,積極正向,充滿正能量。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗:1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):人工智能/大模型
企業(yè)介紹

精準(zhǔn)學(xué):是基于人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù),專注于教育領(lǐng)域K12階段的學(xué)科知識學(xué)習(xí)平臺。通過精準(zhǔn)識別學(xué)生薄弱環(huán)節(jié),智能設(shè)計個性化的學(xué)習(xí)路徑,形成具有高效率、高品質(zhì)的教育模式。消除學(xué)習(xí)挫敗感,增強學(xué)習(xí)自信心,培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的意愿與能力。

企業(yè)信息

浙江精準(zhǔn)學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

人工智能/大模型

100-499人

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浙江省杭州市余杭區(qū)倉前街道文一西路1218號10幢301-3室

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