在中國,網絡獵頭從2006年開始興起了。但據東莞某公司人力資源主管周先生回憶說,東莞是從2008年才開始有網絡獵頭的?！艾F在從事此職業的幾乎都是一些公司的人力資源部門人員,人脈關系比較廣,并且90%以上是兼職者?！?/div>
“網獵”具有一種天然優勢,那就是網絡傳播速度快,規模效應大,影響大。因此,與傳統獵頭開辦的業務相比“網獵”的一個最大特點在于其“規模效應”,眾多的崗位公之于眾,任何一個獵頭顧問都可以利用手中的資源參與“網獵”。
不過東莞市智通高級人才顧問有限公司獵頭王將表示,對于獵頭這一特殊行業來說,開放式的“網獵”比較適合于經理以及以下職位,比如年薪在10萬元-20萬元之間的中高級人才,尤其是技術人才,而對于經理級別以上的職位并不一定有效。這是因為有不少高級人才由于具有一定威望和知名度,不希望將自己的有關信息放到網上公之于眾。因此,對傳統獵頭沖擊目前還有限。
“網獵懸賞金”由網站支付
網絡獵頭月收入無法估計,因為是根據次數而定,經常會出現某月收入暴漲,但有時候幾個月沒有進賬的情況,適合兼職。據業內人士透露,傳統獵頭成功推薦一名候選人的傭金為年薪的20%-30%,而網絡獵頭僅為年薪的5%左右。東莞市智通高級人才顧問有限公司獵頭王將告訴記者,在東莞,“網獵”的一次傭金主流價位在2000元-5000元之間,大部分大約在3000元左右,個別高的可以達到1萬元或以上。
據了解,目前從事這個行業者,還沒有一個集中的渠道。一般是用百度在網獵網、中華英才網等網站搜索。東莞某公司人力資源主管周先生介紹說,企業有人才需求時,會在網站上發布招聘職位(一般為中高級管理人員),網絡獵頭獲悉后,有合適人選的話,將把人才信息推薦給該網站,由網站將人才保密信息再推薦給企業,待企業面試合格錄用候選人后,企業將“網獵懸賞金”支付給網站,再由網站支付給“網獵”。
入行條件
1、有一定的人力資源知識;
2、人脈關系廣。
出場人物
要提高人才與企業需求匹配度
周明:某公司人力資源主管、兼職從事網絡獵頭
周明從事此行業已有一年多。剛開始,他以為網絡獵頭工作跟傳統獵頭一樣。有一次,他上網看到一個企業要一個營銷經理,年薪20萬元,馬上利用人脈關系找到了一個合適者,但并沒有成功。“傳統獵頭前期有對企業進行考察,后期有幫人才適應新環境等服務,但‘網獵’只是依靠第一感覺來判斷,匹配度遠低于傳統獵頭,必須在網絡獲悉資料的基礎上做多點了解工作。”
用他的話來說就是,獵人好比找對象,不能只看網上的照片和介紹,就覺得這個人適合你。同理,網絡獵頭也是一樣,它其實只是將傳統獵頭的部分業務搬到網上,大部分業務還要依靠人工來實現。為了提高匹配度,最好找中高端的技術人才。“因為技術可以在面試時看出來,但其他的管理類的需要一段時間才能知道是否適合,在東莞,這種中端技術人才更受歡迎。”
