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何處安放受損的職場尊嚴

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯,我們該如何應對?
  人們對“職場尊嚴”更敏感
  “尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者傷害了“尊嚴”,重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經理王偉棟在接受本報專訪時表示,“職場尊嚴”和“個人尊嚴”在很多時候是一致的,但由于職場多了一種契約關系,因此,“職場尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感,很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話,在職場上就屬于侵犯“尊嚴”的行為,例如朋友說你“蠢”和上級領導說你“蠢”,其意義可能是完全不同的,后者這樣說是侵犯了“個人尊嚴”,而前者在多數情況下可理解為一種玩笑。職場尊嚴有以下特性:
  契約性:職場是建立在契約基礎上,勞動合同規定了員工應該做的和不應該做的事情,同時也約定公司的行為,因此,一些日常的生活場合可以做的事和說的話,在職場上就是禁忌,一旦這樣做,就可能侵犯了員工的尊嚴,甚至可能構成犯罪。
  公開性:職場是一個公開的場合,個人的一舉一動都幾乎無隱私可言,因此,在隱私場合的一些言語行為一旦公開化,就可能會變成一種“侮辱性”行為。
  規則性:職場有一定的規則和秩序,上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式,一旦破壞了這些規則,就可能侵犯他人尊嚴,如當眾辱罵下屬,或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
  你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯,我們該如何應對?
  人們對“職場尊嚴”更敏感
  “尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者傷害了“尊嚴”,重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經理王偉棟在接受本報專訪時表示,“職場尊嚴”和“個人尊嚴”在很多時候是一致的,但由于職場多了一種契約關系,因此,“職場尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感,很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話,在職場上就屬于侵犯“尊嚴”的行為,例如朋友說你“蠢”和上級領導說你“蠢”,其意義可能是完全不同的,后者這樣說是侵犯了“個人尊嚴”,而前者在多數情況下可理解為一種玩笑。職場尊嚴有以下特性:
  契約性:職場是建立在契約基礎上,勞動合同規定了員工應該做的和不應該做的事情,同時也約定公司的行為,因此,一些日常的生活場合可以做的事和說的話,在職場上就是禁忌,一旦這樣做,就可能侵犯了員工的尊嚴,甚至可能構成犯罪。
  公開性:職場是一個公開的場合,個人的一舉一動都幾乎無隱私可言,因此,在隱私場合的一些言語行為一旦公開化,就可能會變成一種“侮辱性”行為。
  規則性:職場有一定的規則和秩序,上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式,一旦破壞了這些規則,就可能侵犯他人尊嚴,如當眾辱罵下屬,或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
  提起法律訴訟:一旦有相關證據即可提起法律訴訟,用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。
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