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職場里竟有四成閑人?今天你閑了么?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  近九成職場人
  表示自己周圍存在“閑人”
  職場中有多人是“閑人”,“閑”是某個階段的個別現象還是某個群體的日常狀態?調查顯示,參與調查的職場人超四成表示自己是“職場閑人”。近九成職場人表示自己周圍存在著閑人。其中,18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閑人”。
  在職人士心態各異
  面對閑人絕不“羨慕嫉妒恨”
  職場人對同事的“閑人”狀態褒貶不一,40.6%的人表示沒有感覺,在他們看來,每個人的價值觀不同,選擇的職業道路也不同;
  13.6%面向職場人表示嫉恨,認為由于公司管理不善,導致不少人不干活且占高職拿高薪。10.4%的人很反感,認為“閑人”影響了團隊的工作氛圍和工作的整體進度。僅有9.0%的人羨慕“閑人”狀態,因為比起沒完沒了工作,“閑人”過得很滋潤。智聯招聘高級職業顧問表示,雖然大部分職場人能夠正面看待其他“閑人”狀態,但是一旦與自己有關系利益的直屬團隊中長期出現“閑人”狀態,會影響整體團隊士氣。
  八成“閑人”不滿現狀
  近四成“閑人”欲通過跳槽擺脫現狀
  對自己“閑人”狀態不滿意者占82.3%,其中有44.0% 的人非常不滿意。調查顯示,有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境,具體比例為39.5%;有24.6%的人想要改變,卻依然迷茫,不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓,通過給自己充電來提升競爭力。
  近30%職場人歸咎雇主
  雇主管理制度是“閑人”現象首因
  出現職場“閑人”現象是由很多因素導致的,27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現象的主要原因。智聯招聘高級職業顧問表示,團隊負責人應及時發現和處理團隊中出現的閑人現象,平衡好團隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。
  另外,缺乏職業規劃,缺乏工作熱情、沒有工作追求,能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閑人”的出現。
  以較輕松的方式實現利益的最大化,或許是很多人夢寐以求的好差事。但當職場人真的有一天“閑”起來的時候,他們開始有一種危機感,他們也并不喜歡這種狀態。招聘職業顧問也提醒,客觀條件我們無力改變,但是要多發揮主觀能動性。當你遇到職業生涯的瓶頸期時,不妨給自己一個清晰的定位,通過業余時間來充電。
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