對于白領(lǐng)來說,在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。
上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學家研究發(fā)現(xiàn),遲到的原因,除了有的人確實有實際困難外,常常還有更深層的心理原因。舉個例子,戀愛中的男青年約會常常會到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也總是找借口晚點回家。職場上的道理也是一樣的,
如果員工對工作興趣大、熱情高,即使上班再路遠,也會克服困難早起保證準點上班,而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣,或是跟老板、同事鬧意見,卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿,就容易出現(xiàn)莫名遲到或消極怠工等無意識現(xiàn)象,這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”,也就是用被動消極的方式來象征性地表達對別人的不滿。
至于找借口的心理,有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已,心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人,則認為遲到只是那些客觀原因的結(jié)果,意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突,這在心理學中稱之為“合理化”。
如果員工經(jīng)常遲到,是對工作的不重視,對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口,類似于“掩耳盜鈴”,只不過是用一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達和掩飾自己對工作和領(lǐng)導的消極態(tài)度,可是遲到并不能解決與領(lǐng)導之間的矛盾,甚至反而會讓已經(jīng)不好的人際關(guān)系雪上加霜。
一個對自己負責任的人,若是發(fā)覺自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口,需要認真地反思自己。面對工作和人際關(guān)系方面出現(xiàn)的困難和沖突,以積極有效的行動去改變現(xiàn)實,例如覺得專業(yè)不對口,可以嘗試找機會調(diào)動工作,若是人際關(guān)系有困難,則調(diào)整自己的處世方式,增加溝通,消除誤解,設(shè)法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解,用語言表達也比用“遲到”表達要好。
對于部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人,如果有條件,看看心理醫(yī)生,以便更好地調(diào)整自己的心態(tài)。心理醫(yī)生會幫助您真正成為自己的主人,而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到,別找借口,不妨去反思自己,做一個尊重工作也尊重自己的人。
