“我們工廠里的職工現在有相當部分都是‘90后’了?！币患抑圃鞓I企業負責人告訴導報記者。年輕人精力好、學習能力強，這樣的優勢受到企業歡迎。“像我們工廠，很多設備都是自動化了，年輕人很快就能學會操作?！?/div>
不過，相比叔叔阿姨們，“90后”小年輕也有讓企業頭疼的一面。這名負責人透露，像工廠里的一線操作崗位，“90后”普遍干不長，“有的才干2個月就不干了，半年就算長的了”。
因此，年輕員工占比高的企業，其員工流失率也比較高，不少企業不得不常年招聘，以應對這種高流失率。
不過，也有相當多的“90后”在離職一段時間后，又會吃起“回頭草”，回到原企業上班。
一家企業的招聘負責人透露，因為很多工廠的一線崗位加班時間長，通常每天工作時間要達10-11小時，很多“90后”吃不消，干了一段時間攢點錢就走了，過一陣手里的錢花完了，就又回來上班。
小年輕求職，很看重自由度
那么，現在的小年輕們在求職時最看重什么呢？
在市人力資源市場，小肖正在大廳的電腦上查詢職位信息。小肖出生于1987年，和挨個展位逛的大叔們不同，小肖更擅長走捷徑，電腦上一刷，所有職位都出來了。“我就想找個工資高的工作?！毙⌒ふf。對于工種，小肖表示他不挑，“苦點累點沒關系，只要能多賺錢”。
對于高工資的定義，小肖認為在廈門生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。
那小肖真的對于工作都不挑嗎？和小肖聊了一會兒，導報記者給小肖推薦了一家工資較高的制造業企業。小肖跑去看了一眼，就回來說：“那家企業啊，我知道！聽說很不自由，上個廁所都要找主管打批條，主管不在的話要等半個多小時！我不干……”
一家企業負責人也表示，“80末”“90后”這些年輕群體在工作時喜歡自由度高一些，不少人工作一會兒就要掏出手機聊微信、刷微博，想讓他們把手機收起來難度很大。為此，現在很多企業也推出了越來越人性化的管理方式，以留住年輕員工。
人不好招，不少企業調高工資
人不好招，是不少企業的普遍反映。
“今天一個人都還沒招到。”上午11點了，宸鴻科技（廈門）有限公司的幾名招聘負責人搖了搖頭，苦笑著說。
雖然昨天進場的求職者不少，但企業方發現，求職者是看的多、下手的少?！坝胁簧賮砬舐毜娜耸菧蕚鋼Q東家，如果沒找到比原單位更理想的，當然就不會下手換了。”一名負責人說。
導報記者注意到，為了吸引員工，不少企業都調高了員工工資。例如，宸鴻科技的底薪、加班費、獎金及各項津貼、補貼加到一起，員工月薪可達3500-4500元，公司還提供免費午餐。
“這個待遇，比去年提高了四五百元。”一名負責人告訴導報記者。宸鴻科技是廈門的用工大戶，隨著企業擴大規模，今年工人的需求量又進一步增加。因此，剛剛上班，他們便進駐人力資源市場，開始招工。
同時，為了吸引年輕人入職，該企業的招聘負責人大打“時尚牌”：“iPhone6用過吧？iPad知道吧？顯示屏都是我們生產的！”
還有，閩籃生鮮超市的招聘宣傳單上，每一張都手動改了原先印好的薪資，每個崗位都往上調了幾十元。
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