在很多的工作場合里都能或多或少看見HR這樣的標志，究竟hr代表什么意思呢？很多職場新人可能還不知道Hr是什么意思？下面我介紹一下：HR（HumanResource）是humanresource的縮寫，是指人力資源。


但是，最近一家招聘網站舉辦的招聘會，卻讓國內HR們摸不著頭腦?！罢衅覆痪褪荋R的事嗎”，“HR不就是負責招聘工作的嘛”。

COO田云介紹，之所以叫約聘會，是顛覆了傳統招聘會，通過官方多維度篩選，將招人企業和求職者約到一起，同一時間，同一地點，進行約談。為什么要拒絕HR？田云介紹：約聘會是通過沙龍的形式展開，以探討技術、分享經驗的形式間接對求職者能力進行評估，最終實現人才的對接，而并非傳統的審問式的面試方式。因此在約聘會現場，約聘官（面試官）需要有相對較高的專業技術水平，才足以判斷求職者的水平。而HR屬于行政文職人才，并非專業IT技術人才，因此拒絕HR參加，主要是抱著對參會企業負責的態度。大數據時代，如何實現精準招聘

另外，田云還介紹，這次約聘會并非傳統的招聘會。從職業范圍來講，這次約聘會主打運營、營銷、推廣、SEM、SEO、新媒體運營、移動app運營等方面的人才；從模式上來講，本次約聘會以沙龍的形式開展，而并非傳統的魚目混雜的招聘會模式；從氛圍上講，采取這種沙龍的形式開展招聘會，緩解了傳統面試嚴肅緊張的氣氛，給求職者更寬松的展示真實自我的機會；從人數上，本次約聘會規模是100人，其中80位精選的求職者，20家精選企業。網絡招聘“草莽時代”該結束了

他還介紹，之所以限制人數和規模，主要是考慮的提升質量，完全打破傳統那種海投海選，以量取勝的招聘模式。從根本上簡化招聘流程，降低企業招聘成本。他強調，拒絕HR并不是指抵觸HR，并不是說將HR從招聘環節淘汰出去，而是從一定程度上給HR減壓，讓專業的人做專業的事，讓HR做自己最擅長的環節，并且從一定程度上使企業招聘更加精準，因為部門經理直接對接以前HR對接的一些環節的話，在人才篩選上會更加高效。約聘會前期的聯絡工作還是由我們的工作人員和各公司的HR聯絡，這里指的“拒絕HR”是指在約聘會的現場環節，由于一個公司只有一個席位，所以建議盡量派招人部門的負責人，或者懂技術的專業人員參加。

“拒絕HR”是否真的讓HR不服？我們咨詢了從事人力資源行業十余年的資深人力資源Marry女士，她從HR的角度公平公正的闡述了對這次新型招聘會的看法：新時代招聘：五種創新形式

“多年的人力資源職場經歷和創業經歷，大眾創業、萬眾創新的時代，企業對人才的需求越來越多，尤其是對互聯網運營人才的需求在急劇增加，而多年來傳統招聘各種顛覆依然都無法改變這個招聘難的現象。各種垂直化、社交化招聘模式層出不窮，約聘會通過專業垂直加社交再加技術研討的模式直接打通CEO或者部門領導和人才的中間環節，最大程度上簡化了招聘流程，為互聯網人才開辟了尋找更多平臺的路徑，在工作節奏超快的互聯網時代，成為企業尋找互聯網人才的加速器！”

聽了上面的介紹，我們了解到這次招聘會里面涵蓋著各種顛覆，各種改變，究竟這種改變是否真的符合市場需求？讓我們拭目以待。從招聘中領悟到的人力資源管理