人們求職中理所當然的會想到要投遞求職簡歷，但是很少有人能想到要寫求職信。你可能不知道求職信存在的意義和簡歷并不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。
對于求職簡歷我們一般只要簡單明了就可以了，但是求職信卻不可以這樣，求職者包含了求職者對于崗位的愿望與爭取心，如果你只是簡簡單單幾句話來求職，那結(jié)果只能是失敗。那究竟要怎么寫才能打動面試官呢？下面小編為大家整理了一些寫作方法，希望對大家有所幫助。寫求職信應(yīng)注意的問題有哪些

第一，求職信要與眾不同。什么叫與眾不同呢？就是不能抄寫，很多求職者喜歡在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制黏貼，或者照著模板生搬硬套，這就像節(jié)日里的那些祝福短信一樣，所有人發(fā)的都是一樣的，群發(fā)的，那有什么意思呢？面試官根本不會看。因此我們要與眾不同，要有自己的特色。我們可以仔細的去閱讀招聘信息，搜索企業(yè)相關(guān)資料，去表達自己的愿望。

第二，求職信要有自己的特色。正如上面所說，一個有自己特色的與眾不同的信件，絕對會讓面試官眼前一亮。比如你有哪些特長，你對應(yīng)聘崗位的需求與契合度。總之我們的目的是要讓面試官覺得他必須與你見面。
 
第三，求職信拒絕太長。有的人求職喜歡把簡歷制作成一本厚厚的書，有的人寫求職信也是如此。真的是越多越好嗎？也許在別的地方是這樣，但是對于求職來說，厚厚的一本書不如薄薄的兩頁紙。求職信只要簡明扼要就可以了。太多的話語只能說明你不夠簡練不懂得概括。

第四，求職信要求實事求是。華而不實的內(nèi)容不適合出現(xiàn)在職場中，你的夸大其詞就算一時欺騙了面試官得到了面試的機會，也會在面試當場路出馬腳。所以不要想著瞞天過海。 求職信怎么寫才能幫助我們順利找到工作

求職信與簡歷一樣是我們求職的一個敲門磚，磚頭好不好直接影響著能否得到進門的機會，好的開始就是成功的一半，求職者寫作的相關(guān)技巧獵頭網(wǎng)上分享了很多，大家可以多多參考借鑒。