其實在辭職報告中最關鍵的就是辭職報告理由的安排撰寫，如果能夠選擇到一個比較適合自己的理由，不但能夠保證后期的制作過程會更加的順暢，而且還能夠保證各企業內部之前的員工維持良好的關系，否則很可能在整個行業內部名聲變臭，還完全沒有辦法找到適合自己的后期求職崗位。那么到底應該怎么安排呢？下面就重點圍繞這個話題給大家闡述一下。
理由一，想要繼續深造，這是眾多關于辭職報告理由該怎么撰寫的回答中最關鍵的要點和部分，事實上企業內部的任何一個領導員工，他們都是希望看到企業內部的員工有更好的發展的，就意味著，如果員工想要繼續深造，那么對方沒有任何的理由可以拒絕，甚至如果員工在企業內部本身的表現非常的良好，一旦提出想要繼續深造的理由，不但對方還可能完全的支持這部分費用，而且還可能等待對方深造完成之后，回到企業內部工作，關鍵還是要看自己在日常生活日常工作中的表現如何？所以從這個角度來說，如果只是想要試探一下到底其是否在乎自己，這樣的方式，這樣的辭職理由確實是非常不錯的。推薦閱讀：辭職的理由是什么

理由二，自己未來的發展方向和企業未來的發展方向不一致，這是眾多關于辭職報告理由有哪些的回答中很容易被忘記的地方，這樣的撰寫雖然比較籠統，但是也完全讓對方找不到任何挑剔的地方，因為企業未來的發展方向是早就已經規定好了，自己的未來發展方向講跟企業不同，那么不但不可能給企業的發展產生阻力，而且還可能拖后腿，所以任何一個企業內部的領導都是不愿意看到這樣情況的。因此如果能夠優先選擇這樣的辭職理由，相對來說辭職過程會更加順暢一些。當然得除了以上這些理由之外，例如想要回家生小孩或者想要選擇更好的崗位等等也都是不錯的安排。

綜上所述，就是小編關于辭職報告理由有哪些這個問題的全部回答了，希望能夠給大家多一些幫助，當然了，其實理由還有很多，但是不管是何種理由，一定要注意千萬不要將所有的矛頭指向企業內部本身的管理崗位，否則后期的辭職過程會非常的困難。推薦閱讀：職場中辭職要想清楚