現(xiàn)在我國的獵頭公司招聘還是處于起步的階段，很多的獵頭公司機構還是停留在簡單的人才中介階段，只是簡單的為企業(yè)和人才牽線搭橋，為企業(yè)提供需要的人才。其實在國際上，一個真正的獵頭招聘公司的服務是很復雜的，是很專業(yè)的。獵頭公司不是簡單的中介，是可以為企業(yè)和人才都可以提供優(yōu)質(zhì)服務，對雙方都負責。 企業(yè)選擇獵頭公司的注意事項
一、對于企業(yè)
一個專業(yè)的獵頭招聘公司會對用人單位的背景做詳細的調(diào)查，會了解人才來到這個新的職位上將會有多大的發(fā)展空間，要了解用人企業(yè)的人事管理制度是怎樣的，在了解的過程中，如果發(fā)現(xiàn)了問題，要及時的和用人企業(yè)進行溝通，給用人單位提出更寶貴的整改建議，這對用人企業(yè)非常受用。

二、對于人才
獵頭招聘公司要想發(fā)展的更好要對這些人才負責，要保證這些人才在新的工作崗位上有更好的發(fā)展，有更廣闊的晉升空間。只有這樣才會有更多的人才信任獵頭公司，這也是獵頭公司對用人企業(yè)進行深入了解的主要原因，如果獵頭公司給人才介紹的新的職位還不如人才自己現(xiàn)在的職位，那么這樣的獵頭公司就等著倒閉吧。

獵頭公司是人才和企業(yè)的中介，但是也是企業(yè)和人才的朋友，雙方都是有很多的聯(lián)系，而且彼此都是很信任的，企業(yè)信任獵頭公司，而人才也是要信任獵頭公司的，這份信任都靠獵頭公司的努力才能做到。 獵頭公司未來的發(fā)展方向有哪些