隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業(yè)機會。那么獵頭顧問與您分享精英人才如何與獵頭接觸。 和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些
第一、什么時間與獵頭公司接觸？
假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。
　　
如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列，現(xiàn)在就是您和獵頭公司接觸最好的時機，就算您對于此時的工作、事業(yè)等各方面比較滿意，也應(yīng)當(dāng)要與正規(guī)并專業(yè)的獵頭公司接觸并建立很好的關(guān)系。熟悉是需要時間的，機會是留給有準(zhǔn)備的人的。即使您現(xiàn)在不想跳槽，但是不要拒絕和獵頭接觸的機會。一般對于職業(yè)經(jīng)理人來講，平均四到五年換一次工作是比較正常的，對自己的未來發(fā)展也是非常有必要的。提早與獵頭公司接觸和交流，讓他們幫助您分析解答職場中出現(xiàn)的問題，您此時不僅可以為自己爭取機會，還可以為抓住新的機遇做好準(zhǔn)備。
　　
第二、如何讓獵頭熟悉你？
簡歷是我們求職過程中必不可少的環(huán)節(jié)。但是許多高級的人才都不知該如何寫出好的建立。通常有的人寫的太簡單，只提及公司和職位，沒有介紹工作內(nèi)容和業(yè)績;有的人寫簡歷有太羅嗦，沒有重點;還有的人自作聰明的用Excel或是Power Point進行了完美的修飾和編輯，以為這就是包裝。
　　
在我們投遞簡歷的時候，最好爭取和獵頭顧問進行直接交流。盡量可以向和朋友那樣聊天，不限制其主題，什么都可以聊，也可以聊聊理念化的東西，如用人機制、經(jīng)營方式、危機處理等。總之，一定要避免講套話，盡量留給獵頭顧問一個完美的印象。此外，獵頭公司時刻關(guān)注著人才的流動和成長。假如您升職或是跳槽了，一定要及時更新您的簡歷，保持與獵頭公司的接觸。
　
第三、與什么樣的獵頭公司接觸?
這個是重中之重。了解一家獵頭公司是否專業(yè)和正規(guī)，重點是要看他的獵頭顧問和獵頭是否專業(yè)。專業(yè)的獵頭顧問首先要有端正的態(tài)度、保密的意識和負(fù)責(zé)的精神;還需要有敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的判斷力、廣泛的專業(yè)度和資深行業(yè)背景，尤其是對于某一個行業(yè)一定要深入的了解，優(yōu)秀的溝通技巧，還要讓自己具備專家的素質(zhì)，從而激發(fā)理念的碰撞。
　　
通常經(jīng)過一次的交流，就可以看出該獵頭顧問是否專業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗是否豐富，以及在交流時能否在同一個檔次上，獲得您的信賴。當(dāng)然您也可以從網(wǎng)站、媒體介紹、業(yè)內(nèi)口碑等方式了解到一些精英人才如何與獵頭接觸的相關(guān)知識，希望上文的內(nèi)容可以幫助到廣大職場人。 易被獵頭公司淘汰的八類人