獵頭的神秘面紗已被掀開，其從業者也早已走下神壇。因此，我把獵頭看做是批量工廠而不是制造原子彈。效率因此變得比什么都更重要。 獵頭如何讓工作變得更有效率？ 獵頭顧問如何面試高管
很多新人喜歡打COLD CALL，覺得那是獵頭的殺手锏。其實這是大錯特錯的思路。以前獵頭之所以打COLD CALL，是受條件所限，因為當時的網絡信息遠沒有現在發達，電話作為一種有效的工具，可以幫助匿名電話獲取所需信息。而現在海量數據庫、INTERNET搜索引擎，以及專業的網站報紙，都可以讓你把觸角在第一時間伸向你的TARGETS.而且面更廣，速度更快。如果一個人不會隨著時代的步伐而前進，那他的服務也必然會被淘汰或落后于人。
 
本人已經有很就不打COLD CALL了，原因很簡單，因為我們公司有非常龐大的數據庫支持，可以通過關鍵字的檢索，在十秒種之內便跳出數十甚至上百的符合條件人選名單，供你篩選。這就是網絡和信息時代帶給我們的欣喜和變化。假于物，讓自己變輕松。
       
我也很久不打很長的電話給人選了。因為所有的對話，包括對方感興趣的問題，都可以書面化。在接到定單之后，我會首先向客戶索要關于公司和該職位盡可能詳盡的信息和資料，然后，把人選可能感興趣的問題羅列在一起，向客戶尋求解答。于是，客戶資料、職位描述連同相關的問題就匯編成了一份資料，在同一時間通過EMAIL的方式向所有可能感興趣的人選散發。這樣，我就省卻了很多重復介紹的時間，讓人選在這份資料中，自己去尋找他們關心的答案。
       
我把更多的時間留給了篩選最合適的人選，以及和客戶的溝通上。因為溝通越充分，你越清晰客戶理想人選的素描。網篩越多遍，篩下的必然是最靠近條件的人選。這樣最終的成功就必然垂手可得。而我，一天之需要工作2-3小時，一個月可以保證5-6萬的營收，工作很輕松。但這可不是因為偷懶哦。其實，不管你從事的是什么，工作的節奏永遠掌握在自己的手中，關鍵看你愿不愿意思考，能不能化繁為簡。 企業選擇獵頭公司時要關注哪些