激動？驚訝？疑惑？當你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會是如何呢？對于職場人來說，獵頭是一個不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺得可疑或是不放心的話，就不要輕易的將自己的個人信息透露出去，以免帶來不必要的麻煩。 如何來判斷一家獵頭招聘公司是否專業(yè)
獵頭這個行當，可謂是職場信息的“晴雨表”。為了能及時的推薦優(yōu)秀人才，在日常中他們總會想方設(shè)法的擴充自己的人才庫。因此打電話就成了家常便飯的事情。不要疑惑你的信息如何被他們獲取，也不要小瞧他們的能力，對于很多職業(yè)獵頭或是專業(yè)的獵頭公司來說，他們都有著自己特定的信息渠道。
  
1、接到電話先了解資質(zhì)
  
獵頭通常先通過電話判斷候選人的風(fēng)格、背景、溝通能力等。當你接到獵頭電話時，只代表你被他們注意到，如果你沒有主動留信息的話，那就應(yīng)該在第一時間了解他們的資質(zhì)以防被騙。
  
除了防止被騙錢之外，現(xiàn)如今還有一些企業(yè)老板經(jīng)常會以獵頭的名義去試探員工。比如找個獵頭用一家很有發(fā)展前途的公司做誘餌，試探自己員工是不是有離開的想法，能不能經(jīng)受住高薪的誘惑。不要以為這些老板是吃飽了撐得，實際上這樣的事情還真有人做過。
  
2、別忙著透露個人信息
  
一些獵頭公司與高級人才總是通過業(yè)界朋友穿針引線，在保密且優(yōu)雅的環(huán)境中會面；但也有一些獵頭通過廣撒網(wǎng)的打電話方式來鎖定人才。第一種因為有朋友在中間擔(dān)保的關(guān)系，一般其真實性可以不用考慮的太多。而第二種通過電話聯(lián)系的話，就要稍微的注意一下。像是所在企業(yè)、家庭住址這些私密的個人信息千萬不要隨意的透露出來。
  
為了完善人才庫，獵頭或多或少的都會向你打聽一些問題。如果像是從事行業(yè)或是工作年限這樣的話，你可以較為放心的說出來。當然，他們肯定會問你有無跳槽想法。如果有的話，你可以和他們聊一下問問有沒有好的單位介紹，如果沒有的話也不要干脆的拒絕，就說考慮考慮就好。人在職場很多事情身不由已，有時候跳槽的念頭是在一瞬間產(chǎn)生的，先預(yù)留一下獵頭的電話，也可以給自己留個余地。這樣等真正需要裂圖牽線的時候才好跟他們聯(lián)系。 獵頭公司怎么物色人才