甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：　　第一條　適用范圍
　　本集體合同：
　　1．空間范圍上：適用于薩爾州。
　　2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。
　　3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。　　第二條　雇傭和試用期
　　1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
　　2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
　　工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
　　3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
　　4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。　　第三條　短工
　　1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
　　2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
　　3．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
　　4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
　　5．1991年1月1日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
　　6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。　　第四條　臨時工
　　1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
　　如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
　　2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
　　如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。　　第五條　受培訓人（學徒）
　　1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
　　2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。
　　3．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。　　第六條　職業(yè)學校時間
　　為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。　　第七條　勞動時間及休息
　　1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，1991年1月1日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
　　2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
　　a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，1991年1月1日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。
　　b．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，1991年1月1日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。
　　1986年1月1日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。
　　3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。
　　4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
　　5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
　　6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
　　7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
　　8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
　　9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一
年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
　　雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。
　　10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。
　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。　　第八條　加班時間
　　1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
　　2．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
　　3．加班小時應以月收入的1／167，自1991年1月1日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，1991年1月以后則為37．5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
　　4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。　　第九條　夜班、星期日及節(jié)日班
　　1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，1991年1月1日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
　　夜班　　　　自20點至6點　　　50％
　　星期日班　　自0點至24點　　　50％
　　節(jié)日班　　　自0點至24點　　　100％
　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
　　2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
　　3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
　　在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。　　第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付
　　1．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
　　2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
　　3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。
　　4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
　　2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
　　5．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
　　6．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。
　　7．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
　　8．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。
　　9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。
　　10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。
　　11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，1991年1月1日起，以1／163為基礎。
　　12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。
　　集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
　　13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。　　第十一條　企業(yè)工齡
　　1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
　　2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。　　第十二條　第二職業(yè)
　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。　　第十三條　休假
　　1．休假在日歷年中完成。
　　2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
　　3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
　　4．另外，休假天數(shù)如下：
　　年滿18周歲者　　　30個工作日（有可能還是節(jié)假日）
　　年滿22周歲者　　　32個工作日
　　年滿26周歲者　　　34個工作日
　　年滿30周歲者　　　36個工作日
　　1990年1月1日起：
　　年滿18周歲者　　　31個工作日或26個勞動日
　　年滿20周歲者　　　32個工作日或27個勞動日
　　年滿25周歲者　　　34個工作日或29個勞動日
　　年滿30周歲者　　　36個工作日或30個勞動日
　　臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
　　5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
　　6．勞動關系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。
　　如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。
　　7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
　　8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。
　　9．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
　　10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
　　11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
　　12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
　　休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。
　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。
　　獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
　　13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。　　第十四條　父母假
　　雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：
　　1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假。
　　2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
　　3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。
　　4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
　　5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
　　6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
　　7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
　　8．雇員應在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。
　　9．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。　　第十五條　特殊事假
　　1．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
　　a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚　　　　　　　　　　　　　　3個勞動日
　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　　2個勞動日
　　c．自己慶祝銀婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日
　　d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）　　　　　　　　　1個勞動日
　　e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡　　1個勞動日
　　f．家居的搬遷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2個勞動日
　　g．建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日
　　2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
　　3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。　　第十六條　其他事假
　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
　　2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。
　　3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。　　第十七條　死亡情況下的報酬支付
　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿1年　　　　　1個月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿3年　　　　　2個月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿5年　　　　　3個月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年　　　　4個月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿20年　　　　5個月　　第十八條　失效條款
　　1．所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。
　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關法律規(guī)定。
　　2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。　　第十九條　解雇
　　1．任何解雇須有書面形式。
　　2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿XX年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
　　4．勞動關系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
　　5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。　　第二十條　解除性合同
　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。　　第二十一條　最后條款
　　1．此集體合同1989年1月1日生效。
　　2．1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
　　3．此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
　　4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
　　5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
　　6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。 薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森               薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會              
簽名：皮魯士、墨塞爾                    
 
德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會        
簽名：帕德塔、奧拉                       　　另：補充條款
　　對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
　　1．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。
　　每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。
　　2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
　　附件企業(yè)雇員勞動合同樣本　　____________公司與____________先生（小姐）（住址____________）之間簽定如下協(xié)議：　　1．____________先生（小姐）從____________起被雇傭從事____________工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。　　2．勞動條件根據(jù)____________集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。　　3．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____________工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____________dm（德國馬克）；
　　集體合同范圍外的補貼____________dm；
　　即每小時總勞動報酬____________dm。
　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
　　集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。　　4．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____________先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。　　5．____________先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
　　6．____________先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。　　7．履行勞動義務的地點是在____________（地點）企業(yè)。　　8．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。　　9．必要時，____________先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。　　10．雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____________天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
　　企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為1個月并至月底。
　　企業(yè)工齡為XX年時，解雇期限為2個月并至月底。
　　企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
　　企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
　　計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。　　11．勞動關系在____________先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。　　12．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應交給有關負責人。　　13．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。　　14．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____________先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。　　15．如____________先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。　　16．其他協(xié)議。 （時間、地點）______________________________
__________（公司簽章）__________（雇員簽字）