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壞上司是一所學校

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  想到這個題目,是因為收到一位朋友的來信。這位朋友剛剛留學回國,在一所供職。前幾天來信向我訴苦,說他的那位"混蛋"系主任千方百計地擠兌他。這本是我的意料之中的事情,因為我的這位朋友天姿英縱,機敏多才,初來乍到即嶄露頭角,而且性情剛烈,生就一把刀子嘴,上司既然少才缺德,不怕他、恨他才怪。為他頗感不平之后,又覺得照他那樣的個性,發展下去于組織、于他人、于自己、于都沒啥好處,遇上個跟他過不去的上司未嘗不是一件好事。于是寫信給他說:壞上司是一所學校,在這所學校里有許多功課可以學,并且是非常重要的功課。

  我想,如果你有一個"壞上司",至少有三門功課好學:

  第一,"壞上司"能教會你一種面對逆境的平常心。

  這應該是最寶貴的一課。在面對一個不能由我們自己決定的客觀環境時,有兩種可以選擇:一是心平氣和、平心靜氣的接受它,就因為,這是一個客觀的環境;二是從心理上不接受這個不能得事實,為它而煩躁、嘆息、憤慨。第一種至少能夠保持自己的心理平衡,第二種則是拿別人的錯誤懲罰自己,在客觀上受損失的同時,再加一層心理的傷害。可見,在面對一個事實上不能擺脫的環境或者不能的結果時,從心理上接受它要比拒不接受好的多。

  一座山擋住你的去路,你不會對著山生氣,你會想法設法攀越它,或者繞過它。一群狼圍住你時,你也不會對著狼群生氣,你會用最大的和力量戰勝它們、消滅它們或者逃避它們。一叢荊棘刺破你的手時,你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。那么,為什么這些元素代換成"人"的時候,就應當令你怒火中燒,或者憤憤不平呢?就是因為它們是你的同類嗎?可是,人與人之間的差別并不比人與狼間的差別小哇!古人說:君子不跟牛執氣。可見古人是懂得這種差別的。這是不是古人的大?跟牛執氣,就是把自己降低到牛的層次,跟小人執氣呢?

  有一位名字叫弗蘭克的心理學家,他在希特勒的集中營里呆了十幾年,在那里他的一個重要發現就是:如果一切都不能,至少還能自己的感受;如果一切都不能控制,至少還能控制自己的風度。還有誰面對的環境能比希特勒的集中營更糟糕呢?

  還有人說,的意義,就是讓一對冤家相互磨礪,以培養出堅韌、自制、溫和、穩重、耐心、感、善與人相處、容忍不同意見等種種單身所不需要的品質。用希臘哲人蘇格拉底的話說,"娶一位好老婆的會變得;娶一位壞老婆的會變成家。"既然可以成為培養治國、平天下的能力和美德的學校,壞上司為何不能呢?我認為,壞上司也有同樣的功效。俗話說:"窮忍著,富耐著,睡不著瞇著。"培根說:"幸運所需要的美德是節制,而逆境所需要的美德是堅韌,而后這比前者更為難能。"如果你要成為一個領域的領袖人物,首先就需要培養以上品質。現在你遇上了一個壞上司,不應該感謝上蒼對你的厚愛嗎?你應該以"我不入地獄,誰入地獄"的決心,勇敢的面對你的壞上司,然后,在與壞上司的相處中培養你的各項美德,有了美德,才能領袖群倫,馳騁天下。

  第二,"壞上司"能激發你的潛能。

  臺灣的劉墉寫過這樣一個故事,說他在美國留學的時候,有一天,一位已經就業的同學對他抱怨他的美國"吃"他,不但給他很少的薪水,而且故意拖延他的綠卡申請。劉墉當時對他說:"這么壞的,不做也罷。但你豈能白干這么久,總要多學一點,再跳槽,所以你要偷偷地學。"他聽了劉墉的話,不但每天加班,留下來背哪些商業文書寫法。甚至連怎樣修理影印機,都跟在工人旁邊記筆記,以便有一天自己出去,能夠省點修理費。隔了半年,劉墉問他,是不是打算跳槽了?他居然一笑:"不用!現在我的對我刮目相看,又升官,又加薪,而且綠卡也馬上下來了,還問我為什么做事一百八十度轉變,變得那么積極呢?"他心里的不平不見了,他做了"報復",只是換了一種方法,而且他自我檢討,當時其實是他自己不。劉墉接著說:你斗狠嗎?你總是心里憤憤不平嗎?你要知道,敵人、仇人、都可以激發你的潛能,成為你的貴人。你也要知道,許多仇、怨、不平,其實問題都出在你自己。你更要知道,這世間最好的"報復",就是運用那股不平之氣,使自己邁向成功,以那成功和"成功之后的胸懷",對待你當年的敵人,且把敵人變成朋友。

  柳宗元在《敵戒》中說:"皆知敵之仇,而不知為益之尤;皆知敵之害,而不知為利之大。"他舉例說:秦有六國,競競以強,六國既亡,天下承平,于是采不死之藥,用拍馬之徒,喜頌圣之聲,惡報憂之聞,終落個二世而亡。看來,人沒有敵手是很難發揮自己的全部潛能的,這是因為最難的是"戰勝自我"。沒有敵手的,難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的。

  精神病學家J.A.哈德菲爾德深入研究過環境對人的身體上、心理上、上和精神上激發的非凡力量。他說:"我們過著拘謹的生活,避開困難的任務,除非我們被迫去做或者下決心去做時,才會產生無形的力量。我們面臨時,勇氣就產生了;被迫接受長期的考驗時,就發現自己擁有持久的耐力;災難降臨時,我們會發現內在的潛力,仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經驗告訴我們,只有當我們無所畏懼地接受挑戰、地發揮我們的力量,任何危險和困難都會激發能量。"

  當"怨怨相報何時了"的兩敗俱傷,變成"相逢一笑泯恩仇"的雙贏時,不是的最大成功嗎?

  第三,"壞上司"能增加你處理組織內部事務的政治。

  任何一個組織都需要政治,有人說,一個好的企業家,必須是好的政治家。組織中的政治斗爭,從來就不會停止,只不過好企業與壞企業的分別是,好組織有明確的政治斗爭規則,而壞的組織則沒有。或者說好的組織的游戲規則積極的斗爭,而壞的組織則大家內耗,從而導致組織在與別的組織的中落敗。國外好像有這么一門學科,專門研究企業內部政治學,只是沒有見到譯本。

  專家出身的人往往缺乏這一課。著名的"陳天生怪圈"就是例證。一九八六年,陳天生到廣州,用一千五百元自有資金,加上八百元稿費,另加一位朋友的五千元,辦起了一家技術經濟發展公司。公司迅速獲得了發展。為了圖謀進一步發展,他去海南考察。這時,公司內部有人冒充他的簽名私收貨款。司法機關找上門,內部馬上有人栽贓于陳天生,甚至合伙"要在思想上、組織上徹底肅清陳天生的流毒"。于是,法人代表的工資被停發,辦公桌被搬出門外,連鋪蓋卷也被扔了出來。一,各分公司見主帥易幟,便紛紛倒戈,百萬資產瞬間付之東流。他又在廣州鼎湖區,只身再闖天下,重創輝煌。一九八九年,陳天生白手起家,創辦了鼎湖科技實業城。自籌資金,自生自滅。經過三年的苦干,鼎湖開發區終于興旺起來了。然而,歷史悲劇再次重演。就在陳天生雄心勃勃,準備擴大開發區規模時,突然被這個由自己親手創辦的經濟組織拋了出來。他抗爭無效,靜悄悄地走了。一九九二年陳天生與蒲圻市簽訂合同,以民間方式籌資在蒲圻建赤壁長江大橋、創辦開發區。很快,陳天生在家鄉這塊熟悉的土地上再次顯示出杰出的組織協調、招商引資、宣傳鼓動等各方面的才能。企業又興旺起來了。不曾料想,腳下的跳板被人抽走了!陳天生跌了有生以來最大的一跤。鄉親亦無情,他再一次飲恨離走。廣州怪圈、鼎湖怪圈、蒲圻怪圈這三個怪圈,環環相扣,一圈比一圈大。陳天生,紅火,轉眼間煙消云散,孤身一人,又回到原點。這種怪圈,在不同的企業家身上反復不同程度地發生。

  一個人在自己之前遇上一個壞上司,逼迫你學習"組織政治學",那就太幸運了。就算你永遠不打算自己,學好這門功課對你的生涯也大有助益。有一位在美國三大汽車公司之一高級管理人員遇到了一個難題:一方面他自己的工作,對薪水也很滿意;另一方面,她痛恨自己的上司。他已經忍氣吞聲好多年了,現在到了忍無可忍的地步。于是決定通過一個獵頭公司找個新工作。在與獵頭公司的交流中他獲得了靈感,他把上司的情況告訴獵頭公司,委托了頭公司為上司找一份工作。當這位上司接到電話被告知有一份新的工作在等他時,正好也厭倦了當前的工作,爽快地接受了新的職位。妙就妙在當上司的職位空缺時,這位高級主管申請補缺并且成功了。他從這次調職中領悟了一種高超的政治,以他在這個組織中一帆風順。

  在與壞上司的過招中,你還會悟道許許多多的"招數"。譬如,寧肯得罪君子,不可得罪小人的原則。你現在就得罪小人了--因為一句話,他就要運用他的職權,找茬扣工資獎金。這已經表明是典型的小人了。但是,你能做到不得罪小人,反而利用小人為你服務嗎?再譬如,統一戰線原則,不要四面出擊,一次只能打擊一個對手,同時與其他人聯合。這點你做的怎樣?同上一級的關系、與上一級各職能部門的關系,與外界的關系,與一般同事的關系,都是你的環境的一部分。在與上司的斗爭中,你做到了"有理、有利、有節"了嗎?還是負氣而為?

  這三門功課學完,你的功力必會大長,今后的一定會因此而順利。"天將降大任于斯人也,必先讓他遇到壞上司。"
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