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職場女性如何跨越30歲危機

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  21世紀人才報報道,編者按:"三十而立"對男性來講或許是、的一個嶄新起點,但對許多職場女性而言則更像一道門坎--一邊是逐漸逝去的青春與活力,一邊是越來越大的生活。職場女性如何過這道坎,的確比較棘手。對此,我們特刊登下面這些解壓的方法,希望對處在中的你有所幫助!

  有相當一部分30歲的女性,在企業里擔當中低層管理干部,也有一些從事著秘書、行政、人事等工作。總的來說,技術含量不是很高,優勢不是特別明顯,加上"后生晚輩"的挑戰,她們很容易被別人替代。職場也如"逆水行舟,不進則退",她們的擔心也不無道理。

  一:蠟燭兩頭燃

  30歲的,大多都有了。而這時的既要熱情積極地工作,獲得一份養家的薪水和社會的承認,又要做個好妻子、好母親,這的確讓人感到疲憊。但做母親和妻子的義務和是無可回避的,一旦處理不好,不但會影響,而且有可能影響到"飯碗"。

  對策:的不是以限制女性的發展作代價的,在重還是重的選擇上要根據自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人諒解的同時,你得付出更多的心血和熱情來工作,換取相當的回報。相反,如果你很重視,丈夫的薪水足夠養家,那么在工作方面,只要你竭盡所能,展示優秀的一面,自己感到滿意就成。

  二:晉升難

  職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今的標志。尤其對于女白領、女主管,隨著年齡的增長,精力、體力甚至容顏都如流水東逝,與身邊生龍活虎的男同事或者"年輕"女性相比,會產生很大的和失落感。

  Carol在行政主管的職位上已經穩坐兩三年了,行政部的工作雖然繁雜,但并不復雜。Carol清楚地知道,論年齡和學歷,其他的幾個對手都比她有優勢,萬一不能晉升怎么辦?再加上還小,Carol總感到顧此失彼。

  對策:在條件允許的情況下,你可以把主要精力放在工作上,讓下屬尊重、讓放心,在工作業績上保持領先,突出自己的工作能力,這樣晉升就有很大希望。記住,行與不行,不是說出來的,而是做出來的,永遠會重用工作能力強的人。

  此外,在工作之余,你最好補充一些新知識,提升自身力。畢竟現在是一個知識經濟的時代。30歲的人與20歲的人在知識結構上差別較大。只有不斷更新自己的知識結構,不斷完善自己,晉升的機會也就越多。

  三:職業定位的困惑

  有一些職業,特別是那些所謂的"青春飯"職業,對于女性的提出了很多挑戰。隨著年齡的增長,30歲的女性已經沒有吃"青春飯"的本錢。特別是成了家,有了,精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場"廝殺"。在她們眼里,繼續呆在目前的公司,與其說是在等待晉升的機會,倒不如說是一種習慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司干下去也沒有多大發展前景,遲早會被新人所替代,但"渴望"的又使她們不知道該何去何從,于是開始迷惘。

  Elain就是一例,她做秘書都做了十年了,單位也換了七八家,卻依然還只是個秘書。眾所周知,在國外,秘書是越"老"越吃香的一個行當;然而在國內,基本上還主要是吃"青春飯"。為此,她擔心不已。對策:每一個想的人,都應該結合自己的特長給自己的職業作一個規劃。當面對職業定位困惑的時候,不妨眼界放開闊一些,適時開辟其他戰場。就Elain而言,她受一個的啟發,挖掘自己人緣好的特點,做起了買賣。在老公的支持和的幫助下,她拿出自己多年攢的"私房錢",租了個店面,搜集了來自世界各地的小紀念品來賣,一年過去了,生意居然做得紅紅火火。
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