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資深獵頭顧問(wèn)支招:如何正確篩選簡(jiǎn)歷

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問(wèn)的專業(yè)就是幫助客戶尋找匹配的職場(chǎng)精英,找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標(biāo)。獵頭最重要的能力其實(shí)不是溝通能力,而是慧眼識(shí)珠。在接到客戶的用人需求之后,獵頭顧問(wèn)首先要篩選簡(jiǎn)歷以及面試候選人。因此,獵頭顧問(wèn)一定要練就“火眼金睛”。哈爾濱獵頭公司

獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡(jiǎn)歷,每天不看個(gè)幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷,都不是合格的獵頭。面對(duì)無(wú)邊無(wú)涯的簡(jiǎn)歷海洋,如何有效率篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)是評(píng)判獵頭基本功的重要標(biāo)準(zhǔn),資深獵頭顧問(wèn)們總結(jié)出了十個(gè)簡(jiǎn)歷篩選要素。

1.學(xué)校與學(xué)歷
有不少的企業(yè)在找人的過(guò)程中,對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重,甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景,以通常的思維邏輯來(lái)說(shuō),名牌學(xué)府門(mén)檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中,高學(xué)歷好學(xué)府出身,并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷,更重能力。

2.企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的,這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè),就有國(guó)際聯(lián)號(hào)和國(guó)內(nèi)酒店之分,國(guó)際聯(lián)號(hào)的職業(yè)經(jīng)理人,受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù),所以如果簡(jiǎn)歷過(guò)多介紹企業(yè),特別是知名企業(yè),會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的不好印象。

3.發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,如果是從基層一步一步被提拔上來(lái),最終做到高層管理崗位,說(shuō)明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好,而且基礎(chǔ)扎實(shí),相對(duì)于那些“半路出家”,專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來(lái)說(shuō),更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次,經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn),往往會(huì)很容易被客戶看中。

4.職業(yè)穩(wěn)定性
即便現(xiàn)在對(duì)于職場(chǎng)人穩(wěn)定性的定義有了一些變化,但獵頭顧問(wèn)們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人,這可能是一種偏見(jiàn),但卻是獵頭顧問(wèn)不得已而為之的固執(zhí)己見(jiàn),畢竟對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)聲譽(yù)這種事,需要小心謹(jǐn)慎對(duì)待。在獵頭看來(lái),在一家企業(yè)至少要待滿3年,這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年,也是不值得推薦的,獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來(lái)的,是不錯(cuò)的。

5.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
能力和薪酬呈正相關(guān),能拿高薪,能力必然不弱,企業(yè)的老板和HR都不是傻子,不可能花錢養(yǎng)無(wú)用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的,就看你是否請(qǐng)的起。獵頭圈子里有句話說(shuō):只要你出的起錢,美國(guó)總統(tǒng)都可以來(lái)幫你做事。

6.語(yǔ)言能力
客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示,需要候選人會(huì)外語(yǔ),即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然,如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非常可惜了。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。

7.身體素質(zhì)
現(xiàn)在社會(huì),工作壓力很大,信息也是千變?nèi)f化,對(duì)人的要求變的越來(lái)越高,這也對(duì)人的身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候,往往容易被看上,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。而如果超過(guò)55歲,在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。

8.行業(yè)相關(guān)性
隔行如隔山,雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué),但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽,哪怕是很多看似可以相通的位置,如人力資源總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān),但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

9.邏輯思維
簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě),最重要的邏輯清晰,表達(dá)清楚,重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常龐雜,面面俱到,不分主次,往往給人的感覺(jué)會(huì)非常亂,結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問(wèn)Pass掉。

10.個(gè)人態(tài)度
有不少高級(jí)人才認(rèn)為簡(jiǎn)歷是形式主義,所以不管是提供給獵頭公司,還是提供給用人單位,都寥寥幾筆,一言以蔽之。雖然簡(jiǎn)歷未必能幫你找到一份好工作,也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋,但是至少?gòu)囊环萃昝赖暮?jiǎn)歷中,能看出職場(chǎng)人的工作態(tài)度。

總之,一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷,要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。福州獵頭公司

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