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老獵頭挖掘人才有怎樣的技巧

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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當代職場,人才是最主要的競爭力,各大公司的人力資源部門都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業(yè)想要在短時間內找到合適的人才,只能靠挖人,可以與獵頭合作或者是組建內部獵頭團隊,但假如這兩種方式均不適應于你們公司的情況,你還可以親自上陣,挖人!獵頭老司機們總結出了以下幾個挖人要點。哈爾濱獵頭公司

1. 信息渠道的收集與整理
首先,我們挖人首先面臨的就是信息渠道問題,就是通過什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑,要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司里面。因此,要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。

相信各位工作比較側重招聘的HR們一定對手公司的信息有一定的了解,比如對方公司的架構、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的福利待遇等等。

“凡事,預則立,不預則廢。”所以,在你想挖人之前,上述基本信息一定要清楚,至少要知道個大概。

2.搜集潛在人員的基本信息
我們在上述信息準備完全的情況下,要搜集對手公司相關崗位人員的基本信息。比如,對方如果是一個廣告公司,我如果想挖對方的渠道經理,那一定要有這個人的相關資料,至少我要知道“他”是誰?在公司的職能如何?待遇如何?能力如何?與領導和其他的同事關系如何?最好還要能夠了解到其家庭情況。

當然這里所提到的信息獲得渠道一定要正規(guī)。而信息獲得的渠道大概有以下幾種:在招聘網站的后臺搜索其簡歷,這是簡單直接的辦法;向圈子里的人詢問,無論你處在什么樣的一個行業(yè)。

3.和目標人進行聯(lián)系
第一種就是通過互聯(lián)網與候選人聯(lián)系,可以直接給對方寫郵件,語氣要委婉,目的不要太直接,比如在給對方寫郵件的時候,是抱著在圈內認識與學習的一種態(tài)度,來進行初步的溝通,先建立起聯(lián)系。否則如果直接挑明來意,相信有些對挖人比較敏感的朋友一定很難接受或者直接回絕。

第二種就是使用社交軟件。如果郵件溝通有效,在對方告知我們有效的網上即時溝通方式的情況下,可以與對方進行網上溝通,其優(yōu)點在于信息的及時性、有效性。

一般情況下,言詞如下:“XX,您好,我是一家XX公司的HR,我想了解一下您是否還在職?方便給我一個網上的溝通方式么?MSN或者QQ?”僅此一句,對方的回答也是簡單扼要,旁人不會聽出什么,最重要的是,這一句話將好是3到5秒左右,給對方的思考時間非常少,因此很容易要到對方的聯(lián)系方式。

4.考慮和對方聊些什么
挖人的核心是滿足被挖者的需要,才能成功。說白了,就是用被挖者想要的東西,去引誘他。比如:想要高工資的,你給他高薪;想干大事業(yè)的,你給他大平臺;想做專家的,你給提供他要的研發(fā)條件,等等。所以,明確被挖人的需求才能找到合適的聊天內容。

5.見面地點、時間由對方決定
地點盡可能的選在公司。這樣有利于對方了解公司,建立良好的第一印象,并且會對公司充滿神秘感。對于規(guī)格較高的高級人才,見面地點可以定在環(huán)境較好,私密性較強的茶社,咖啡廳等地方,一來這樣私密的環(huán)境有利于雙方靜下心來溝通,其次也可以防止被公司其他人認出來,告知他人,造成不好的影響。

同時,這樣的面談會帶著公司的領導,所以也是塑造公司形象和企業(yè)文化的良好時機。其實這個環(huán)節(jié),HR所起到的作用就比較少了,但是我們需要調節(jié)談話的氛圍,避免尷尬的情況出現(xiàn)。會面后及時向領導了解相關情況,同時如實匯報從我們的專業(yè)角度對該人的評價,作為領導決定的判斷依據(jù)。

6.和目標人保持聯(lián)系
面談后,要和目標人保持必要的聯(lián)系,聊解對方的思想變化,及時的向領導反應,以作決策之用。廈門獵頭公司

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