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獵頭告訴你如何優雅的離職

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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同行是冤家,為了搶占市場份額,雙方會爭得頭破血流,人力資源的流動更是棘手的問題,如果你想要跳槽到競爭對手公司,你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話,因為你的老板即便再溫和有涵養,他都會對你怒目而視。那么,那些優秀的職場人才都是怎么跟老板解釋的呢?獵頭顧問們可能經驗更豐富。石家莊獵頭公司

獵頭顧問建議,在遞交辭呈的時候,你可以說你想換換環境嘗試新事物,并且表示對待工作其實你已經盡心盡力了。如果對方反應冷淡,你要么忍耐一下,要么試著商量提早離職。如果你的雇傭合同中包含競業禁止條款,你可能會被要求立即離職。

由于存在利益沖突,你可能會被要求休假,并且不能從事任何工作,也不能與你的新雇主往來。如果你要干滿離職通知期,那務必站好最后一班崗,別抱怨,也別找別扭,而且要感謝同事們的支持。

保持言行得體,因為你并不知道到頭來會不會再回來,最重要的是你要能夠做到問心無愧,可以自認做事誠實正直。

雖說花時間熟悉一下新公司情有可原,但最好別做任何實質性的工作,即使你已不是受任何法律限制的一方。獵頭顧問說,雖說競業禁止條款很難執行,但如果管理者們懷疑有人在想方設法搶他們的業務,那么他們還是會嘗試追責。

獵頭顧問建議,你的新工作一旦開始,就別在言談中透露任何有關你過去客戶、項目或同事的信息。事實上,如果你泄露了敏感信息,將會使別人警覺。這暗示任何敏感信息都不能讓你知道。

你必須遵守任何適用的法律限制,其中可能包括禁止招攬條款,此條款規定,在一定期限內,你不得招攬原雇主的客戶或員工。不過,當條款約定期過后,你向原同事推薦工作機會則合情合理。

注意別屢屢給別人講原單位的事,也別賣弄以往的榮譽,它們早晚會失去新鮮勁兒和意義。沒人愿意聽你沒完沒了地說你在老東家的光榮史。獵頭顧問嚴肅地表示,什么能分享,什么應避而不談,轉職的高端人士必須心里有數。

你要明白,獵頭挖的人是你,而不是你的客戶,如果你并無意離職,向老板表明獵頭正在挖你只是為了漲工資,那很不明智。老板不會受你的任何威脅!

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