有的企業(yè)抱怨獵頭服務不專業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

一般企業(yè)選擇獵頭關注的無外乎這幾點：那就是傭金和時間，然而很容易忽略的一個根本問題是使用獵頭服務是為了尋獵高級人才。

1.傭金說
使用獵頭服務確實需要花錢，而且還是“大價錢”，可這個大價錢完全是物超所值的。獵頭的傭金是按照為企業(yè)推薦高端人才年薪的20%到30%進行計算的，如果一個候選人的年薪是30w，那么獵頭公司至少能拿到6w。看上去不少，可是一家企業(yè)肯給員工開30w的高薪，那么該員工至少能創(chuàng)造大于30w的利潤。如果做不到這一點，企業(yè)仍然喜歡開高薪，傻的就是企業(yè)了。

如果說候選人所創(chuàng)造的價值是九頭牛，那么獵頭所拿到手里的傭金也只是九頭牛上的一根毛。有人抱怨獵頭的服務越來越差，可如果企業(yè)沒有正確使用獵頭的價值觀，一味地想要降低傭金，獵頭服務又怎么會好呢？

2.時間說
時間就是生命，時間就是財富，在這個時代時間無疑是寶貴的。人們要珍惜時間，但珍惜時間并不意味著不用時間。只要把時間用到該用的事情上，那么就不算對時間的浪費。

企業(yè)希望獵頭能在最短的時間內(nèi)推薦優(yōu)秀人才，實現(xiàn)崗位空缺的填充，獵頭也為了這個目標而努力。可是再怎么縮減時間還是要用很多的，畢竟獵頭服務是高端人才的推薦。高端人才并不是那么好推薦成功的，獵頭從做職位分析開始到完成候選人入職所需要的時間少則半個月，多則半年以上都是有可能的。

有的機構能夠在最短的時間內(nèi)完成人才的推薦，可是這樣的人才能達到企業(yè)的要求嗎？這樣的人才企業(yè)敢用嗎？企業(yè)既然選擇了獵頭服務，必要的時間消耗那是不可避免的。可如果獵頭能夠完成優(yōu)秀人才的推薦，那么對企業(yè)創(chuàng)造的價值絕對是無可估量的。

企業(yè)使用獵頭的根本目的是為了實現(xiàn)高端人才崗位的填充，為了達成這個目的，花錢那是肯定的，時間上的消耗也是必須的。可如果實現(xiàn)了這個目標，那么一切就都是值得的。