獵頭是一個因中介而蒙受不白之冤的行業(yè)，即便在獵頭行業(yè)極大發(fā)展的今天，仍然有很多人固執(zhí)地認為獵頭就是人才中介，小編在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據(jù)多年來的從業(yè)經(jīng)驗，為大家系統(tǒng)地介紹獵頭行業(yè)。石家莊獵頭公司

獵頭顧問每天都在尋找可合作企業(yè)和候選人，但很多客戶和候選人都習(xí)慣了用“不需要”來拒絕獵頭提供的無限可能。時至今日，能真正認清獵頭行業(yè)的人還是少數(shù)。小編不得不告訴大家：我們不是簡歷的搬運工，也不是單純的信息傳遞者。信息高度透明的現(xiàn)在，獵頭存在的意義像其他商業(yè)活動中存在的服務(wù)一樣，會隨著公司的現(xiàn)實狀況、求職市場的變化、已經(jīng)某些定制化的需求，而彰顯出真正的意義。

1.聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻
大部分獵頭都有著自己專注的行業(yè)劃分，不管你處在醫(yī)療、建筑、工程、保險、法律、生產(chǎn)制造、消費、甚至航空航天領(lǐng)域，總有那么幾個獵頭全身心投入其中。這些人緊跟行業(yè)的趨勢，總能根據(jù)行業(yè)即將面臨的挑戰(zhàn)和隨之而來的機遇鎖定最合適的候選人。即便是看似相同的簡歷背景，例如財務(wù)候選人，專業(yè)的獵頭也能從中發(fā)現(xiàn)每個人的不同。

2.時間就是金錢
顯而易見，優(yōu)秀的獵頭能幫雇主省下大把的時間。獵頭會對具體職位的尋人要求提出建議，在自有數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)之間檢索出背景合適的資料。而這種快速檢索和判別的能力才是獵頭的意義所在，絕非是遞送的資料本身。歸根結(jié)底，獵頭畢竟是服務(wù)行業(yè)。

3.錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)
獵頭存在的另一大意義就在于把人們放進強大的關(guān)系網(wǎng)之中，類似于人工智能化的LinkedIn。不論客戶還是候選人都能從這強大的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系之中發(fā)現(xiàn)存在的商業(yè)價值。成千上萬的獵頭與相關(guān)企業(yè)致力于不斷開發(fā)具有更強檢索功能的應(yīng)用系統(tǒng)，即便如此，人工判別在當(dāng)前形勢之下仍然舉足輕重。

4.眾里尋他千百度
傳統(tǒng)獵頭最為人所認同的就是挖掘那些沒有在市場上流通的數(shù)據(jù)與資料。獵頭這個詞本身的含義也源自于此。獵頭立身于為雇主找到最合適的人，不論他們身處何處。此時獵頭的價值仍然是搜尋的過程，以及說服候選人走出自己的“絕對領(lǐng)域”，走出思維的限制。不止一次，獵頭們向候選人介紹新的職業(yè)方向，對方表示出驚訝和深思。事實上人們并不是走不出自家的花園，而是等待契機去發(fā)現(xiàn)柳暗花明之后的風(fēng)景。

5.沒有免費的午餐
在大多數(shù)雇主看來，與獵頭第一關(guān)聯(lián)的還是成本與費用。這是事實，招聘中只要有獵頭介入，就有可能花費更多。慶幸的是在大多數(shù)需要獵頭介入的案例之中，節(jié)省的時間成本以及后續(xù)創(chuàng)造的價值遠遠大于獵頭費用本身。即便是基層崗位的招聘，一旦涉及到海量的簡歷采選，獵頭服務(wù)本身也將幫助招聘者抽身于翻閱大量頗為相似的資料海洋中。

況且，大多數(shù)獵頭服務(wù)費用的實際發(fā)生是在候選人正式上班之后，因此雇主對于招聘過程的失敗需要付出的更多是時間和精力，而非物質(zhì)上的損失。還有獵頭們總是會提供的保證期服務(wù)，一旦候選人上班，仍然會有一段時間與雇主分擔(dān)著潛在的風(fēng)險。

6.殊途、同歸
不同的獵頭公司提供的服務(wù)的確是千差萬別。有些獵頭擅長用各種不同的搜尋工具去定位合適的候選人，而有些獵頭則專注于開發(fā)潛在而優(yōu)質(zhì)的候選人去建立強大而又獨一無二的資料庫。