多數(shù)職場人都是以打工者的身份出現(xiàn)的，既然給別人打工就會(huì)遇到你的上級(jí)。有的職場人在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)上級(jí)好像老和自己作對(duì)，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。

那么在職場工作中遇到糟糕的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦呢？

1.心態(tài)要擺正
在職場中要記住，不管誰對(duì)誰錯(cuò)擺正心態(tài)很重要。不要以一種受害者的姿態(tài)出現(xiàn)，如果是這種狀態(tài)就會(huì)感到這個(gè)世界對(duì)你充滿惡意。或者憤怒，或者絕望，或者沮喪……然而不管哪種，都對(duì)事情的解決于事無補(bǔ)。受害者的狀態(tài)會(huì)影響一個(gè)人正確的判斷，畢竟職場不是學(xué)校，很多事情要自己解決，沒有老師家長為你主持公道。

最好的方法是擺正心態(tài)，以積極樂觀的態(tài)度去解決問題。

2.自我反思
領(lǐng)導(dǎo)為什么要針對(duì)你？是不是你本身做的不夠好。如果是你自己的問題，那就把自身做好，把身上的不足改掉。努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。如果是領(lǐng)導(dǎo)的問題，就要采取別的方法了。

3.采取正確的方法進(jìn)行溝通
有的職場人覺得領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你，有時(shí)候真不是領(lǐng)導(dǎo)的事，而是你自己沒有說明。比如工作的安排，領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)任務(wù)你接了，又給你一個(gè)任務(wù)又接了……然后你覺得任務(wù)太多了，是不是領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你？可是你說過嗎？你向領(lǐng)導(dǎo)說過完不成嗎？如果沒有那就不要怪領(lǐng)導(dǎo)，那是你自己的問題。如果說了，領(lǐng)導(dǎo)還要強(qiáng)加給你，那就是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。

4.條條大路通羅馬
世界上又不只有一家公司，如果你和所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)三觀不合，那就選擇離開，沒必要賴在一家公司。現(xiàn)在的機(jī)會(huì)有很多，只要你是人才就能夠在職場混出一片天。但是離開也要講究方法，做到體面的離開。

首先心態(tài)要擺正，不要以失敗者的心態(tài)離開，這樣只會(huì)顯得你很頹廢；其次在離去之前先找好下家，也就是傳說中的“騎驢找馬”！不要等到離職了還得再找工作，這對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。

最后一點(diǎn)很重要，那就是處理好單位成員的關(guān)系。你可能和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很差，但不能惡了所有人的關(guān)系。職場很小，江湖再見！