職位類型：營銷
面試地點：上海
招聘公司：騰訊

對于QQ陪伴著成長起來的80后90后來說，或多或少都會對騰訊有點感情的吧。反正我是這樣，所以騰訊校招的時候，我就申報了騰訊的暑期實習項目。整個過程還算順利，拿出來跟大家分享一下，希望我的經(jīng)驗對大家有幫助。

一、筆試
一共三部分，基本計算、數(shù)理邏輯和閱讀理解，具體名稱記不清了，不過大致意思差不多。

1.基本計算就是考一些計算題，比如某某地方GDP多少啦，今年是多少，增長率多少，算去年的量，基本就是這樣，題目不難，但是時間緊，計算量大，要學會估算，速算，之前在大麥筆試打過醬油，基本了解了估算的方法，要快速算出大致結(jié)果，不然三四位的除法筆算還是很頭疼的。

2.數(shù)理邏輯就是圖形推理、邏輯推理之類，這個網(wǎng)上很多了吧。

3.閱讀理解就是給一大段文字（兩三百字吧），然后問下面含義正確的是，這個不是很難，不過有兩道題我不確定，時間也不是很夠，所以就隨便答了。

總之題目不難，但是時間比較緊，大家注意把握時間，題目和公務員的行測很像，大家可以去看看。另外還有附加題，隨便涂了點字，也不清楚怎么算分的。

考場還是比較松的，時間到了還是有很多人在答題，所以不必太過緊張，就算沒過還能霸面，畢竟有人霸面最后拿offer了嘛。

二、群面
我們這組一共14人，分成兩個小組，先進行自我介紹，一分鐘左右吧，控制好時間，重點還是說求職原因，自己的能力和與之對應的經(jīng)歷，之前準備好就行。之后就是案例了，考一個叫“云相冊”的案例，一共四個問題：

1.產(chǎn)品核心能力是什么？如何定位客戶群？
2.產(chǎn)品的差異化如何做到？
3.在哪些終端投放？
4.如何推廣此項產(chǎn)品？

題目不算偏，還是挺好講的。感覺了一下身邊幾個同學的經(jīng)歷和性格，也就主動跳leader了，確定時間安排，建立框架，然后逐步分析。感覺我們團隊還是比較活躍的，但是在差異化的問題上糾結(jié)了一下，沒有什么“奇葩”出現(xiàn)，大家都挺團結(jié)。最后由我作總結(jié)。其實作總結(jié)的時候挺慌的，因為對差異化沒有理解透，還好面試官讓我們總結(jié)1、3兩個問題，所以還算順利。

不過我犯了一個比較悲劇的錯誤，在總結(jié)第三點的時候曲解了團隊的意見，沒有及時調(diào)整。之后面試提問，問了我們組的一個同學，問她認為我們組的leader（也就是我啦）怎么樣，當時倒也沒什么感覺，回來后突然醒悟，這個同學我在整個討論的過程中沒有怎么關(guān)注，沒有鼓勵她參與到討論中來，可能是我的一個失誤了，所以才會有這個問題啊。

　　其實群面其實大家不用太緊張，個人認為主要考驗的是邏輯思維能力、溝通能力、協(xié)作能力，這些能力本不是可以抱佛腳抱出來的，平時有啥實力就是啥實力，要勇于發(fā)表自己的看法倒是真的。大家可以去網(wǎng)上搜搜相關(guān)的群面技巧，感覺就差不多了。正確的思路，完善的邏輯，就能解決好問題。

三、單面
當天沒有收到通知，以為自己掛了，誰知道第二天通知我參加面試。過去之后才知道，好多人都已經(jīng)是三面了，估計騰訊把我忘了……好吧，哥就算撿個便宜吧，但是面試還是要正常的進行。面試進行了40分鐘左右，問題大概如下：

1.自我介紹
2.為什么選擇國政這個專業(yè)，為什么這個專業(yè)卻以營銷為職業(yè)方向
3.營銷人才該有什么素質(zhì)（營銷是什么）
4.談談你參加比賽的經(jīng)歷
5.我們要和htc公司談在他們手機上預裝騰訊微博的客戶端，但他們只想裝新浪的，怎么說服他們？
6.談一下臺灣大選（我囧……）
7.平時喜歡讀什么書？
8.為什么選擇騰訊？
9.你認為騰訊是壟斷嗎？
10.傳統(tǒng)媒體和數(shù)字媒體有什么區(qū)別？

簡單小結(jié)：單面一般不會壓力面，還是要思路清晰，會就是會，不會就是不會，不必裝，裝了一下就被識破。明確職位需求與我自己的優(yōu)勢，兩者為何匹配，這個比較重要。

四、HR面
兩天后收到HR面的通知，因為一起面試的同學都已經(jīng)經(jīng)歷兩次單面了，所以我也不知道究竟是HR面還是專業(yè)二面，就把以前的都準備了。到了騰訊才知道，確實是HR面，不過難度絕不比第一次面試低，還是挺挑戰(zhàn)的。這一面是HR面，對于真正的業(yè)務知識不會問，但還是會問很多問題，特別是當HR的興趣起來的時候……先是對著簡歷狂轟濫炸，然后談自己的職業(yè)規(guī)劃，之后問營銷的人才能力和素質(zhì)（我面的是營銷），接著又問了對互聯(lián)網(wǎng)的理解，問了時政（房地產(chǎn)……），問了座右銘，問了家庭情況，然后還插了段英文，簡單講兩句，看英文是不是夠交流，最后個人提問。

HR很熱情，最后結(jié)束后還滔滔不絕，和我講了面我的感受，我哪些地方做得不夠好。他一針見血地指出我的不自信，以及所謂領(lǐng)導能力的定位不清，我覺得都挺在理的，然后他還和我簡單分享了他對相關(guān)能力和素質(zhì)的理解，之后說時間不夠，不多談，有機會的話和我講講他是怎么一路走來的……

兩天后，我就接到了通過的電話通知，很高興！總體而言，我去面試準備得不算多，主要還是把一些常規(guī)問題了解了一下，把自己的經(jīng)歷梳理了一邊，和自己的核心能力相互匹配起來，然后總結(jié)面經(jīng)，關(guān)注騰訊的發(fā)展，其他的就看自己的基本功了。

想要應聘騰訊的話，大家還是要早做準備，把自己的基礎打好，真的有能力還愁找不到工作嗎？