對(duì)于很多剛畢業(yè)的員工到企業(yè)都會(huì)有一定的試用期，那么試用期期間又有什么樣的待遇，那么接下來就由小編對(duì)于試用期的職工醫(yī)療期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行具體的介紹，希望大家對(duì)這方面有一定的了解。

一、試用期員工是否享有醫(yī)療期
醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對(duì)其進(jìn)行裁員。

但是值得注意的是，《勞動(dòng)法》第29條在為患病職工呵護(hù)有加的同時(shí)，并沒有將《勞動(dòng)法》第25條情形列于醫(yī)療期的特殊保護(hù)之列，也就是說處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者并不受《勞動(dòng)法》第29條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣不受保護(hù)的還有《勞動(dòng)法》第25條所列其他3種情形：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于這些出現(xiàn)情況，勞動(dòng)者即使患病或非因工負(fù)傷而在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一樣可以行使《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

二、試用期職工患病企業(yè)怎么辦
1.用人單位最好對(duì)于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格作出考察記錄定期由勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，這樣不僅有利于用人單位對(duì)員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以舉證的問題。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療待遇，因此希望社會(huì)救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動(dòng)者雪上加霜。

3.對(duì)于用人單位等到勞動(dòng)者醫(yī)療期滿再與其解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟菚r(shí)已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動(dòng)合同就要承受更大的解除勞動(dòng)合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。