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如何巧妙避開(kāi)面試中的“陷阱”

添加時(shí)間:2017-12-12 11:39:03
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在各種面試“陷阱”中,最難提防、最具危險(xiǎn)的,可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。

比如,你去應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,面試官也許會(huì)突然問(wèn)你:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元,那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問(wèn)題的面試官,正是以此來(lái)測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

比如,你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你:“你們的老板是不是很難相處啊,要不然,你為什么跳槽?”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因,即使這樣,你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑,更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那么你一定完了,因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。

面試時(shí),還要小心測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱。這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn),別人總有你也許沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn),因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以從正面繞開(kāi),從側(cè)面回答這個(gè)問(wèn)題,盡量列舉自己的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷中和面試崗位相關(guān)的事例,以證實(shí)自己能夠勝任。

有時(shí),面試官還會(huì)提出這樣的問(wèn)題:“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭,為什么?”

這是個(gè)兩難問(wèn)題,若回答喜歡,似乎有悖實(shí)際心理;若說(shuō)討厭,似乎每份工作都有瑣碎之處。因此,按普遍心理,人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位,如家庭鐘點(diǎn)工),即考官明知故問(wèn),我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒,而在“工作態(tài)度”。

我們可以這樣表述自己的態(tài)度,“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的,如果我的工作中有瑣碎事情需要做,我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理---不喜歡瑣碎工作,又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神---認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信,又符合對(duì)方的用人心理。

在面試中,面試官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱,但是只要看準(zhǔn)了,兵來(lái)將擋,水來(lái)土掩就是了。

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