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職場人就業觀念的改變

添加時間:2017-12-21 16:55:38
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如果有人問你找工作看重什么?過去多數人回答看重薪資,然而近幾年人們的觀念好像得到了轉變,在看重薪資的同時更看重企業的發展前途。

記得剛畢業的時候,總想找薪資高的工作。面試的時候,別的不看,只看薪資。哪怕別的待遇很好,工資不到位,那就沒什么好談的了。經過漫長的找工作旅程,還是找到了一份薪資相對比較高的工作。我滿足了,前些年沒什么問題。哪怕每天要加班到深夜,哪怕周末是單休,哪怕休息的時候還有人給你打電話談業務,我都不在乎。

可是過了幾年我發現身心俱疲,沒有時間休息,沒有時間做自己想做的事情,漸漸對這份工作感到了厭煩。我發現找工作不能只看重片面的薪資,還要關注別的問題。我在那家公司待了三年,薪資確實在往上漲,本來想還能干幾年,結果沒多久企業由于經營不善倒閉了。

我加入了失業大軍的潮流,面試了好幾份工作沒有被錄取,原因是能力不行。我之前的工作比較單一,說是網站優化,只是做其中一個環節,三年來一直如此。如今失業了,別家公司招的是全能型人才,很明顯我的技能單一,不被錄取也是常理。

造成這樣的后果還是我自身的原因,找工作的時候一味看重薪資,而忽略了職業的發展。三年來一直從事一件事而沒有看周圍的世界,所以我被淘汰了。

后來有幸做了獵頭,在接觸候選人的時候發現他們找工作除了看重薪資,更看重的是職業的發展性。哪怕薪資稍微有點不到位,只要企業有前途,職業有發展,他們還是會選擇該企業。而且越是高端人才,越是注重前途,注重職業的發展。

職場人要把眼光放長遠,以發展的眼光看待問題,不以一時之利益爭長短。高薪亦我所欲也,發展亦我所欲也,二者不可得兼,舍高薪而取發展者也。

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