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怎么解決你面試時的窘?jīng)r

添加時間:2018-01-09 10:35:50
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現(xiàn)在企業(yè)在招聘時為了找到更多的人才,想盡各種刁鉆問題考驗(yàn)應(yīng)聘者,稍有不慎就有可能掉進(jìn)企業(yè)設(shè)計好的圈套,而渾然不知。那面對企業(yè)看似簡單的問題,應(yīng)聘者該如何作答才能順利被錄取呢?

一、你為何離開之前的公司?如果之前是被裁員的,這問題固然有點(diǎn)難堪,但除了誠實(shí)大方地回答也沒有第二條路可走(業(yè)界很小,千萬別說謊)。如果是自愿離職的人反而更要小心,因?yàn)槟銓η肮颈г沟臓顩r,很可能也出現(xiàn)在這間公司。

二、你覺得和其他競爭者相比,我們最該雇用你的理由是什么?這問題其實(shí)是面試者給你一個機(jī)會,讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇,或是邊講邊低頭,眼神飄忽沒自信,等于把加分題變成扣分題,那就太可惜了,這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點(diǎn)是,所謂宣傳自己,要講的是自己可以帶給公司的「價值」,而不是你想來公司「得到」什么東西。

三、當(dāng)你和主管/員工意見不合時,你通常如何處理?這題很自然地是要考驗(yàn)?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力,有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是“真誠的傾聽”,并且具備“同理心”。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系,最好事前多準(zhǔn)備幾個過往的實(shí)例來說明。

四、你認(rèn)為什么樣才是一個誠信的員工?誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到,雖然可能是制式的問題,但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。

所以,在參加企業(yè)面試之前,我們可以先了解一些經(jīng)常會被企業(yè)提問的問題,并且提前做好對答,這樣就可以非常自信地坐在面試官的面前,并且如愿地得到你理想中的職位。

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