經常有求職者反饋被問“優(yōu)缺點”，對于這個問題，很多人擔心回答不好影響面試成績，其實，面對優(yōu)缺點這個問題，只要掌握對了方法，其實是非常好回答的。

首先，我們要了解為什么面試官會問這個問題，主要有兩點：一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點來判斷是否適合當下的職位;另一方面，一個了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。

另外，大家要放寬心，并不是你說了某個缺點就一定不錄用你了，因為在你看來是優(yōu)缺點，在我看來只是適不適合本職位。

案例：

某面試現場，某公司面試官接著問：“你最大的優(yōu)點和缺點是什么?”

甲說：“我有朝著目標努力工作永不放棄的能力，我的學習能力、環(huán)境適應能力很強。同事們都說我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃。”

乙說：“我最大的長處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學校的時候，我喜歡組織班上和社團里的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說壞話的人。”

丙說：“我的優(yōu)點是喜歡學習新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點是我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

點評：甲把優(yōu)點講的太籠統、沒有說服力，有點假大空的感覺;乙優(yōu)點講的很好，缺點講的不好，容易掉進面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點;丙則優(yōu)點講的明白，缺點也是讓企業(yè)喜歡的缺點，有為工作奉獻的精神。

建議：

1.你與應聘崗位的匹配度。

所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可;談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢?

2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。

因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。