在面試中，面試官考驗的不僅是求職者的專業知識，更考驗臨場表現。如果你在面試中回答得不得體，那就很容易與心儀的崗位失之交臂。實際上，在短短的30分鐘甚至更少時間里，面試官很難判斷出你的真才實學，所以你的表現才至關重要。
一場面試，它更多的是對你這十幾分鐘表現的評估，而不是對你整體綜合實力的緊密判斷。所以說，哪怕你再有實力，如果面試表現得不行，那很可能就被判定為“不行”，也就沒有然后了。那么，如何更好的完成一次面試呢？
我們回想一下面試場景，一般是這樣的：剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態，達到一個好的狀態，之后時間一長狀態慢慢降低。而面試官一般是這樣，剛開始會侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最后結尾的時候又會顯得興致勃勃。而這就會出現一個致命的面試問題，就是在面試官注意力最強的時候，你的表現可能最差；而等到你表現最好的時候，面試官實則心不在焉。
首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段?；旧希嬖囬_始前都是一段自我介紹。很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的?！?/div>
但其實，這已經是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。
不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學習畢業、性格什么樣”等等，這個很干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉或校友）
在開場介紹，我們在做了簡單的基礎信息引入后，重點要說的是自己的核心優勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。
而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理……”
2.結尾要升華
在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什么問題嗎？不要想當然的就說，沒有了。這是一個專門留給面試者的開放提問環節，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。
這個時候，你可以向對方問題當前崗位的后續發展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。
相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。另外，別一到最后提問環節就問福利的事，這個自己問HR就行了。
3.故事要生動
前面說了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。不僅顯得真實，而且感染力更強。這樣才能打動人心，給人留下深刻的印象。
而說到講故事，首先要有主角（你自己），然后有情節（你的整個亮點項目），最重要的是要有沖突（處理項目的挑戰過程），還要有轉折（各種努力和創新后的意外成功）。
這樣才能說動面試官。而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的體現。
4.亮點要突出
一次面試，時間就那么短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。這就像你去包裝一個產品，你想推廣幾十條產品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當用戶看了后，結果很糟糕。很多用戶甚至不知道這到底是個什么鬼了。
面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。所以，你對哪個核心優勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。
5.了解要充分
越是你想進的公司，越是要提前了解，越充分越好。包括公司業務情況、產品情況、人員情況、發展戰略、最新動作、企業文化、員工標準、對應崗位的標準……甚至包括老板喜好，面試官年紀、性格、風格等等都可以提前了解。
一方面表示你的誠意，另一方面也提高你面試前的知識儲備，還有一點，你了解充分的時候，會表現得更自信。
6.練習要提前
面試本質來說就是一次交談+你的個人演講！既然如此，那練習就會很有效果。
如果說你的工作能力從60分到90分需要5年的話，那你的這次面試表現從60分到90分可能只需要練習60分鐘。這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方。因為每個人都可以練習，但如果你不練習，發揮會相對差一些，面試官的評估也會低一些，這很公平。
那練習什么呢？
也就是練習你前面的所有準備。
對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。
最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。
好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最后的offer！
當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信，自信500年。
不過，千萬記住，自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。
總而言之就是：開頭結尾，表現要棒；故事生動、死磕細節；突出優勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點留心中。
