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臨時(shí)工合同不可以超過多長時(shí)間?

添加時(shí)間:2018-01-23 15:49:53
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過去人們按照是否有編制,將勞動者分為正式工與臨時(shí)工,而近年來,國家政策為了保護(hù)所有勞動者的平等權(quán)益,推行同工同酬的政策,所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大,但是根據(jù)其定義,在合同期限上還有有所區(qū)別,那么臨時(shí)工合同不可以超過多長時(shí)間?

一、《勞動法》中對勞動合同期限的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

2.無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

二、臨時(shí)工勞動合同約定期限最多為六個(gè)月
以前的《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子,大量使用勞務(wù)派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定,勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù):“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi),由其他勞動者替代工作的崗位。
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