職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。
入職不到兩個月的朋友離職了，因為他沒站隊，最后受到排擠，黯然離職。
身在職場，這類事情在常見不過，所以，很多人說身在職場，跟對人、站好隊很重要。什么人值得追隨？想必大家心知肚明，即活兒好的和情商高的。其實，職場這盤大棋，你可以自己下，不跟人也不要緊，重要的是不能跟錯人。一旦跟錯了人，你所有的努力將會毀于一旦，職業(yè)生涯將會黯淡無光。
那么，哪些人千萬不能跟呢？
1.放任自流，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴。那么請你千萬不要跟隨一個永遠都不給你任務、不給你施壓、不指出你的錯誤的上司。因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
如果你的上司總是批評你，你千萬不要飽受打擊甚至辭職。這是你在職場能遇到的最幸福的事情。在職場上，言之有物的批評，是真的因為對你抱有期待。上司也不會有時間跟一個不相干的人廢話。
那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因為他從來沒有給你的能力增值。好的上司，會幫你賦能，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
2.不踐行承諾，就是職場情感騙子
職場上，有很多上司言而無信，出爾反爾。說好的這個項目做完，就給你升職加薪，但項目完成，你滿心的期待只能換來一句可是……
你于是不能升職，連加薪也不能，那些無關痛癢的表揚到底有什么意義呢？但這對他來說，并不重要，因為他已經完成了他的工作，至于你怎樣，不在他的考慮范圍內了。職場中，這樣的上司被稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。
為什么要遠離這一類上司？因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么？意味著：他一開始就知道結局，不過是在利用你；他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3.亂發(fā)脾氣的上司，是定時炸彈
犯錯在正常不過了，只要上司足夠牛逼，脾氣大點怕什么，但那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
因為一個足夠優(yōu)秀的人，情緒穩(wěn)定是最起碼的要求。情緒穩(wěn)定的人能夠帶來正能量，而喜怒無常的人，會令你提心吊膽。
職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何成長。可以這么說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。混跡職場多年之后，我們都將變成老司機，希望我們不會碌碌無為。
