企業(yè)錄用新人，HR更看重這些能力
添加時(shí)間：2018-01-29 15:38:29
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一個(gè)空崗招聘一位新人，往往會(huì)有多個(gè)符合基本條件的人前來應(yīng)聘，而最后，單位方會(huì)相中其中的一位。對于錄用新人，作為單位方，到底更看重哪些基本素質(zhì)呢？
1.社交能力
曾經(jīng)有一項(xiàng)對日本招聘模式的問卷調(diào)查中，單位對新人的期望能力中，社交能力擺在首位。社交能力，作為新人融入集體、融入單位、融入社會(huì)的一項(xiàng)基本能力，關(guān)乎到新人能否與人和諧共處，這是有效打開工作局面的基礎(chǔ)。
2.職業(yè)精神
新人投入工作，需要盡快完成由學(xué)生向職場人的轉(zhuǎn)變，需要培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。職業(yè)精神是職場人對于職場的一種態(tài)度和素養(yǎng)，是職場人對于職場一種投入和奉獻(xiàn)，是專業(yè)要求和職業(yè)美德的結(jié)合，是展現(xiàn)職場能力的基本體現(xiàn)。
3.行為舉止
外在的表現(xiàn)最能被直接感官。新人的禮儀、舉止、儀態(tài)、習(xí)慣都很容易被察覺，而且一定程度上能夠反映新人過去的成長環(huán)境和接受過的教育程度。參加工作后，行為舉止不再僅僅代表自己，也代表單位的形象和風(fēng)貌。
4.創(chuàng)新意識(shí)
這是新人的優(yōu)勢，也是被很多單位所看重的主要能力之一。新人由于閱歷、思維、膽識(shí)等方面的原因，一般具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的發(fā)散思維能力，而且喜歡不拘一格，往往在不知不覺中已突破原有的禁錮，敢想、敢做、敢拼。
5.基礎(chǔ)學(xué)識(shí)
基礎(chǔ)學(xué)識(shí)決定了一個(gè)人知識(shí)面的廣度，決定了一個(gè)人視野的開闊度，是從縱向角度對新人基礎(chǔ)素養(yǎng)的一種衡量。而且，基礎(chǔ)學(xué)識(shí)的好壞也在一定程度上對新人的基本素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、未來潛質(zhì)產(chǎn)生較大的影響。
6.專業(yè)水平
專業(yè)功底的好壞決定了業(yè)務(wù)能力的高低。特別是對于專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位，如科技研發(fā)崗、技術(shù)維護(hù)崗等，單位在選人時(shí)更加看重應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)背景和專業(yè)功底，對專業(yè)能力有較高的要求。
